Slide Nous conjuguons expertise, approche opérationnelle et digitalisation pour offrir une prestation complète particulièrement adaptée aux PME. Depuis 20 ans, nous contribuons à la performance de nos clients en les accompagnant au quotidien dans la gestion de leurs Ressources Humaines.

Nous sommes Skéliade

g

Gestion de la paie

Une gestion performante de la paie est le socle d’un bon climat social. C’est ce qui nous guide quand nous vous accompagnons. Clarifier et mettre en conformité les règles de paie, digitaliser les process, construire et automatiser vos reportings, assurer une veille juridique : découvrez notre offre.

g

Ressources Humaines

Nous nous engageons à vos côtés pour booster vos pratiques RH. Notre approche est résolument opérationnelle et pédagogique. Vous souhaitez faire de votre règlement intérieur un outil efficace, auditer vos pratiques ou tout simplement être accompagné au quotidien ? Rejoignez nous !

Prévention des risques

Nous vous proposons un outil digital unique sur le marché pour répondre à vos obligations morales et légales de sécurité et faire évoluer les comportements de vos salariés de manière simple, proactive et traçable. Vous souhaitez une démonstration ?
g

Digitalisation R.H.

Simplifiez la vie de vos collaborateurs et améliorez l’image et la rentabilité de votre entreprise grâce à des outils disponibles en mode SaaS.

Gestion des congés et absences, gestion des dossiers du personnel, gestion des entretiens, préparation des paies, gestion et prévention des risques.

g

Missions spécifiques

Nous vous proposons des missions ponctuelles à forte valeur ajoutée : intégrer les conditions du PSE dans vos règles de paie, prendre en charge la gestion de votre PSE, réaliser un audit de vos règles de paie, rédiger votre réglementaire paie, réaliser un audit social de conformité, valider la situation de vos dirigeants au regard de l’assurance chômage

Sociétés étrangères

Nous proposons aux sociétés étrangères employant des salariés en France un guichet unique, réunissant des professionnels parlant anglais et travaillant main dans la main pour répondre à l’ensemble de vos problématiques R.H, juridiques et fiscales.

Notre état d'esprit

• Effectuer un travail sérieux, rigoureux et professionnel sans nous prendre au sérieux

 

• Adopter une démarche pédagogique pour que le client comprenne bien les enjeux et soit en capacité de choisir la solution qui lui correspond le mieux en termes de risque, d’éthique, de mise en œuvre

 

• Être un véritable acteur de la chaîne de valeur de l’entreprise en proposant des solutions pragmatiques, réellement utiles et parfaitement dimensionnées

 

• Travailler dans la sérénité ; savoir prendre le recul nécessaire et se poser

 

• Rechercher toujours l’équilibre entre sécurité et efficacité, entre l’intérêt de l’entreprise et le respect de l’individu, entre la nécessité d’être productif et celle de maintenir la cohésion sociale

 

• Ne jamais perdre de vue que derrière chaque bulletin de paie, chaque dossier il y a des femmes et des hommes

bureaux Skéliade

Actualités

Insultes et sorties verbales en entreprise
Le coin de l'expert

Insultes et sorties verbales en entreprise, comment réagir ?

Le 4 janvier 2022, Emmanuel MACRON a accordé un entretien au Parisien-Aujourd’hui en France dans lequel il a déclaré : « les non-vaccinés, j’ai très envie de les emmerder. Et donc on va continuer à le faire, jusqu’au bout. C’est ça la stratégie ».
Ces propos ont été largement commentés sur les ondes et certaines personnes les ont jugés insultants.
En entreprise, quelles sont les limites à la liberté d’expression ?

En savoir plus »
Tout ce qui change en paie au 1er janvier 2022
Actualités

Ce qui change en paie au 1er janvier 2022

Nous vous proposons un récapitulatif des changements intervenus au 1er janvier 2022 et qui vont impacter les paies et les déclarations du mois de janvier 2022.
Comme vous allez le découvrir, l’année 2022 est riche en changements. Au menu de cette nouvelle année : transfert aux URSSAF du recouvrement des contributions formation et de la taxe d’apprentissage ; suppression de l’exonération du 1% CPF-CDD sur certains CDD jusque là exonérés ; durcissement des conditions d’application de la déduction forfaitaire spécifique pour frais professionnels ….

En savoir plus »
Insultes et sorties verbales en entreprise, comment réagir ?
Le coin de l'expert

Les règles à connaître pour conclure des CDD successifs

Le CDD est un contrat d’exception qui ne peut avoir pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.
Comme le CDI doit rester la norme, les CDD font l’objet d’une réglementation dissuasive et donc (délibérément) complexe. En application de son caractère temporaire, le CDD est notamment strictement encadré dans sa durée.
Durée à respecter entre 2 CDD : on vous éclaire

En savoir plus »
Skéliade

Contactez-nous