Slide Nous conjuguons expertise, approche opérationnelle et digitalisation pour offrir une prestation complète particulièrement adaptée aux PME. Depuis 20 ans, nous contribuons à la performance de nos clients en les accompagnant au quotidien dans la gestion de leurs Ressources Humaines.

Nous sommes Skéliade

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Gestion de la paie

Une gestion performante de la paie est le socle d’un bon climat social. C’est ce qui nous guide quand nous vous accompagnons. Clarifier et mettre en conformité les règles de paie, digitaliser les process, construire et automatiser vos reportings, assurer une veille juridique : découvrez notre offre.

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Ressources Humaines

Nous nous engageons à vos côtés pour booster vos pratiques RH. Notre approche est résolument opérationnelle et pédagogique. Vous souhaitez faire de votre règlement intérieur un outil efficace, auditer vos pratiques ou tout simplement être accompagné au quotidien ? Rejoignez nous !

Prévention des risques

Nous vous proposons un outil digital unique sur le marché pour répondre à vos obligations morales et légales de sécurité et faire évoluer les comportements de vos salariés de manière simple, proactive et traçable. Vous souhaitez une démonstration ?
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Digitalisation R.H.

Simplifiez la vie de vos collaborateurs et améliorez l’image et la rentabilité de votre entreprise grâce à des outils disponibles en mode SaaS.

Gestion des congés et absences, gestion des dossiers du personnel, gestion des entretiens, préparation des paies, gestion et prévention des risques.

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Missions spécifiques

Nous vous proposons des missions ponctuelles à forte valeur ajoutée : intégrer les conditions du PSE dans vos règles de paie, prendre en charge la gestion de votre PSE, réaliser un audit de vos règles de paie, rédiger votre réglementaire paie, réaliser un audit social de conformité, valider la situation de vos dirigeants au regard de l’assurance chômage

Sociétés étrangères

Nous proposons aux sociétés étrangères employant des salariés en France un guichet unique, réunissant des professionnels parlant anglais et travaillant main dans la main pour répondre à l’ensemble de vos problématiques R.H, juridiques et fiscales.

Notre état d'esprit

• Effectuer un travail sérieux, rigoureux et professionnel sans nous prendre au sérieux

 

• Adopter une démarche pédagogique pour que le client comprenne bien les enjeux et soit en capacité de choisir la solution qui lui correspond le mieux en termes de risque, d’éthique, de mise en œuvre

 

• Être un véritable acteur de la chaîne de valeur de l’entreprise en proposant des solutions pragmatiques, réellement utiles et parfaitement dimensionnées

 

• Travailler dans la sérénité ; savoir prendre le recul nécessaire et se poser

 

• Rechercher toujours l’équilibre entre sécurité et efficacité, entre l’intérêt de l’entreprise et le respect de l’individu, entre la nécessité d’être productif et celle de maintenir la cohésion sociale

 

• Ne jamais perdre de vue que derrière chaque bulletin de paie, chaque dossier il y a des femmes et des hommes

bureaux Skéliade

Actualités

Insultes et sorties verbales en entreprise, comment réagir ?
Le coin de l'expert

Gérer la période d’essai d’un salarié embauché en CDI

De nombreux points de vigilance sont à respecter pour mettre correctement en oeuvre la période d’essai.
Quelle durée retenir ?
Comment déterminer sa date de fin ?
Peut-elle être renouvelée ?
Jusqu’à quand et comment peut-on la rompre ?
Gérer la période d’essai d’un salarié embauché en CDI : on vous éclaire 💡

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Barème kilométrique 2022
Chiffres utiles

Le barème des indemnités kilométriques 2022

Un arrêté publié au Journal officiel du 13 février 2022 fixe le barème forfaitaire des indemnités kilométriques applicables aux automobiles, aux motocyclettes et cyclomoteurs. Ce barème est revalorisé de 10%, conformément aux annonces du Premier ministre du 25 janvier dernier.
Nous publions ci-dessous le barème fiscal 2022 et vous rappelons également les règles à connaître pour l’appliquer correctement.

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Taxe apprentissage et contribution formation au 1er janvier 2022
Actualités

Taxe apprentissage et contribution formation : ce qui change en 2022

Initialement prévu pour 2021, le transfert du recouvrement aux URSSAF (ou MSA) de la contribution à la formation, du 1% CPF-CDD et de la taxe d’apprentissage a été décalé à 2022. Sur 2022, le transfert concerne les contributions légales à la formation professionnelle, la taxe d’apprentissage et sa contribution supplémentaire qui sont dorénavant déclarées et payées aux URSSAF et aux MSA.
Dans cet article nous vous rappelons les règles d’assujettissement, de calcul et les modalités déclaratives de ces contributions.

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