Une gestion performante de la paie est le socle d’un bon climat social. C’est ce qui nous guide quand nous vous accompagnons. Clarifier et mettre en conformité les règles de paie, digitaliser les process, construire et automatiser vos reportings, assurer une veille juridique : découvrez notre offre.
Simplifiez la vie de vos collaborateurs et améliorez l’image et la rentabilité de votre entreprise grâce à des outils disponibles en mode SaaS.
Gestion des congés et absences, gestion des dossiers du personnel, gestion des entretiens, préparation des paies, gestion et prévention des risques.
Nous vous proposons des missions ponctuelles à forte valeur ajoutée : intégrer les conditions du PSE dans vos règles de paie, prendre en charge la gestion de votre PSE, réaliser un audit de vos règles de paie, rédiger votre réglementaire paie, réaliser un audit social de conformité, valider la situation de vos dirigeants au regard de l’assurance chômage
Nous proposons aux sociétés étrangères employant des salariés en France un guichet unique, réunissant des professionnels parlant anglais et travaillant main dans la main pour répondre à l’ensemble de vos problématiques R.H, juridiques et fiscales.
• Effectuer un travail sérieux, rigoureux et professionnel sans nous prendre au sérieux
• Adopter une démarche pédagogique pour que le client comprenne bien les enjeux et soit en capacité de choisir la solution qui lui correspond le mieux en termes de risque, d’éthique, de mise en œuvre
• Être un véritable acteur de la chaîne de valeur de l’entreprise en proposant des solutions pragmatiques, réellement utiles et parfaitement dimensionnées
• Travailler dans la sérénité ; savoir prendre le recul nécessaire et se poser
• Rechercher toujours l’équilibre entre sécurité et efficacité, entre l’intérêt de l’entreprise et le respect de l’individu, entre la nécessité d’être productif et celle de maintenir la cohésion sociale
• Ne jamais perdre de vue que derrière chaque bulletin de paie, chaque dossier il y a des femmes et des hommes
Téléchargez le modèle de décision unilatérale de l’employeur relative à la prime de partage de la valeur (PPV)
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La loi « Pouvoir d’achat » du 16 août 2022 prévoit un nouveau cas de déblocage anticipé de la participation et de l’intéressement pour l’achat d’un ou plusieurs biens et services. La demande de déblocage est plafonnée à 10.000 euros et se fait en une seule fois sur une période limitée, savoir du 18 août au 31 décembre 2022.
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