Objectif : mettre votre entreprise en conformité avec ses obligations légales, minimiser les risques financiers et pénaux pour l’entreprise et ses dirigeants, favoriser un climat de confiance, améliorer le management
>> S’assurer du respect des obligations légales
La législation évolue sans cesse et les obligations sont de plus en plus nombreuses ; le respect des obligations légales est le préalable à une gestion sociale performante.
Nous intervenons sur tout le spectre des obligations : affichage, entretiens, instances représentatives, temps de travail, règlement intérieur ….
>> Sécuriser et fluidifier les relations individuelles du travail
De l’élaboration du contrat au terme de celui-ci, nous intervenons dans les différentes étapes de la vie du collaborateur pour que la relation de travail se déroule dans un climat sain et clair et pour améliorer la capacité d’action des managers.
Objectif : améliorer la performance sociale et globale, favoriser la cohésion sociale et la solidarité, développer l’initiative, la responsabilité, partager la vision et les valeurs de l’entreprise
>> Fidéliser et motiver
- Mener une politique de rémunération cohérente et motivante
- Manager la performance individuelle et collective
- Améliorer l’organisation : favoriser le travailler ensemble en clarifiant les rôles et les responsabilités
>> Améliorer le dialogue social et la communication
- Faire vivre la communication interne pour améliorer la convivialité, donner du sens, favoriser le travail collaboratif
- Sécuriser et optimiser les relations avec le CSE pour un dialogue social constructif
Objectif : évaluer la conformité des pratiques internes à l’entreprise par rapport à des référentiels normatifs extérieurs : droit du travail, conventions collectives, accords d’entreprise ; déterminer les risques et leurs répercussions financières, sociales et éventuellement pénales ; améliorer la sécurité de l’entreprise et son image vis-à-vis des tiers, des salariés et des représentants du personnel.
L’audit se déroule via un programme d’audit qui permet une restitution rapide et documentée.
Les points audités :
- Conventions collectives, accords collectifs, usages, engagements unilatéraux
- Relations individuelles et contrats de travail
- Durée et aménagement du travail
- Système de rémunération appliqué et avantages liés
- Couverture retraite, prévoyance, complémentaire santé
- Cas spécifique des dirigeants d’entreprise
- Affichages
- Règlement intérieur
- Pratiques RH : entretiens, objectifs, formation
- Hygiène et sécurité
- Représentation du personnel
