De nombreux points de vigilance sont à respecter pour mettre correctement en oeuvre la période d’essai.
Quelle durée retenir ?
Comment déterminer sa date de fin ?
Peut-elle être renouvelée ?
Jusqu’à quand et comment peut-on la rompre ?
Gérer la période d’essai d’un salarié embauché en CDI : on vous éclaire 💡
Le 4 janvier 2022, Emmanuel MACRON a accordé un entretien au Parisien-Aujourd’hui en France dans lequel il a déclaré : « les non-vaccinés, j’ai très envie de les emmerder. Et donc on va continuer à le faire, jusqu’au bout. C’est ça la stratégie ».
Ces propos ont été largement commentés sur les ondes et certaines personnes les ont jugés insultants.
En entreprise, quelles sont les limites à la liberté d’expression ?
Le CDD est un contrat d’exception qui ne peut avoir pour effet de pourvoir durablement un emploi lié à l’activité normale et permanente de l’entreprise.
Comme le CDI doit rester la norme, les CDD font l’objet d’une réglementation dissuasive et donc (délibérément) complexe. En application de son caractère temporaire, le CDD est notamment strictement encadré dans sa durée.
Durée à respecter entre 2 CDD : on vous éclaire
