{"id":3947,"date":"2022-10-04T13:00:46","date_gmt":"2022-10-04T11:00:46","guid":{"rendered":"https:\/\/skeliade.fr\/taxe-dapprentissage-et-formation-professionnelle-ce-qui-change-en-2022-2\/"},"modified":"2022-10-05T18:47:37","modified_gmt":"2022-10-05T16:47:37","slug":"prime-de-partage-de-valeur-pour-qui-comment-quelles-exonerations","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/prime-de-partage-de-valeur-pour-qui-comment-quelles-exonerations\/","title":{"rendered":"Prime de Partage de Valeur : pour qui ? comment ? quelles exon\u00e9rations ?"},"content":{"rendered":"\t\t
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Depuis 2019, les salari\u00e9s peuvent b\u00e9n\u00e9ficier d’une prime exceptionnelle exon\u00e9r\u00e9e d’imp\u00f4t et de charges sociales dite prime Macron ou Prime de Pouvoir d’Achat (PEPA).<\/p>

Dans le cadre de la loi Pouvoir d’achat du 16 ao\u00fbt 2022, elle est remplac\u00e9e\u00a0 par la Prime de Partage de Valeur<\/strong> (PPV)<\/p>

Contrairement \u00e0 la PEPA, la PPV est un dispositif p\u00e9renne<\/strong> que les entreprises peuvent mettre en place chaque ann\u00e9e. La mise en place d’une PPV est facultative<\/strong> et repose sur le libre choix de l’employeur.<\/p>

Son versement d\u00e9coule d’une d\u00e9cision de l’employeur (formalis\u00e9e via un document appel\u00e9 DUE)<\/strong> ou d‘un accord d’entreprise<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Modalit\u00e9s de mise en place<\/span><\/span><\/strong><\/h3>

Accord n\u00e9goci\u00e9 selon les m\u00eames modalit\u00e9s qu’un accord d’int\u00e9ressement<\/strong><\/span><\/p>

      • Accord collectif de droit commun conclu avec un d\u00e9l\u00e9gu\u00e9 syndical<\/li>
      • Accord conclu avec le CSE<\/li>
      • Ratification d’un projet d’accord par le personnel<\/li>
      • D\u00e9p\u00f4t de l’accord aupr\u00e8s de la DDETS<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul>

        \u00a0<\/p>

        D\u00e9cision Unilat\u00e9rale de l’Employeur<\/strong><\/span><\/p>

            • Consultation pr\u00e9alable du CSE lorsqu’il existe<\/li>
            • Communication aux salari\u00e9s par tout moyen conf\u00e9rant date certaine<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul>

              \u00a0<\/p>

              Cf mod\u00e8le disponible dans la rubrique d\u00e9di\u00e9e<\/em><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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              Salari\u00e9s concern\u00e9s<\/span><\/span><\/strong><\/h3>

              La PPV peut \u00eatre vers\u00e9e \u00e0 l’ensemble des salari\u00e9s de l’entreprise<\/strong> ou seulement \u00e0 ceux qui ne d\u00e9passent pas un certain plafond de r\u00e9mun\u00e9ration.<\/p>

              Elle b\u00e9n\u00e9ficie aux salari\u00e9s li\u00e9s \u00e0 l’entreprise par un contrat de travail<\/strong> ainsi qu’aux int\u00e9rimaires<\/strong> mis \u00e0 disposition de l’entreprise utilisatrice.<\/p>

              Ces conditions doivent \u00eatre remplies soit \u00e0 la date de versement de la prime<\/strong>, soit \u00e0 la date de d\u00e9p\u00f4t de l’accord<\/strong>, soit \u00e0 la date de signature de la DUE<\/strong>.<\/p>

              Pour les int\u00e9rimaires, c’est l’entreprise de travail temporaire qui verse cette prime, selon les conditions et modalit\u00e9s fix\u00e9es par l’accord ou la DUE de l’entreprise utilisatrice. L’entreprise utilisatrice doit donc informer sans d\u00e9lai l’entreprise de travail temporaire dont rel\u00e8ve\u00a0 le salari\u00e9 mis \u00e0 disposition lorsqu’elle verse la PPV.<\/p>

              Important <\/strong><\/span><\/p>

              Seule la r\u00e9mun\u00e9ration peut constituer un crit\u00e8re d’exclusion de la prime. Il n’est pas possible d’exclure des salari\u00e9 sur d’autres crit\u00e8res (CDI, anciennet\u00e9 minimale requise).<\/p>

              S’il est possible d’exclure les salari\u00e9s dont la r\u00e9mun\u00e9ration est sup\u00e9rieure \u00e0 un certain seuil, il n’est inversement pas possible de r\u00e9server la PPV aux salari\u00e9s dont la r\u00e9mun\u00e9ration est sup\u00e9rieure \u00e0 ce seuil.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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              Montant de la prime et conditions d’attribution<\/strong><\/span><\/h3>

              Le montant de la prime ainsi que les crit\u00e8res de modulation la cas \u00e9ch\u00e9ant sont fix\u00e9s par l’accord ou par la d\u00e9cision unilat\u00e9rale.<\/span><\/p>

              Le montant attribu\u00e9 peut \u00eatre modul\u00e9 selon 5 crit\u00e8res limitativement pr\u00e9vus par la loi et combinables :<\/p>

                  • la r\u00e9mun\u00e9ration<\/li>
                  • la classification<\/li>
                  • l’anciennet\u00e9 dans l’entreprise<\/li>
                  • la dur\u00e9e contractuelle de travail<\/li>
                  • la dur\u00e9e de pr\u00e9sence effective sur l’ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul>

                    \u00a0<\/p>

                    Les cong\u00e9s suivants sont assimil\u00e9s \u00e0 du travail effectif : <\/strong>cong\u00e9s maternit\u00e9, paternit\u00e9, adoption, cong\u00e9 parental d’\u00e9ducation, cong\u00e9 pour enfant malade, cong\u00e9 de pr\u00e9sence parental, dons de jours de repos au titre d’un enfant d\u00e9c\u00e9d\u00e9 ou gravement malade.<\/span><\/p>

                    Bon \u00e0 savoir <\/strong><\/span><\/p>

                    Les crit\u00e8res ci-dessus sont des crit\u00e8res de modulation et non d’exclusion.<\/p>

                    La prime ne peut se substituer\u00a0 \u00e0 un \u00e9l\u00e9ment de r\u00e9mun\u00e9ration, prime ou augmentation pr\u00e9vus par des r\u00e8gles l\u00e9gales, un accord salarial, des dispositions contractuelles ou un usage.<\/p>

                    En attente de pr\u00e9cision\u00a0<\/strong><\/span><\/p>

                    Possibilit\u00e9 de moduler la prime selon les \u00e9tablissement<\/p>

                    P\u00e9riode\/date d’appr\u00e9ciation des crit\u00e8res de modulation\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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                    Versement de la prime<\/strong><\/span><\/h3>

                    Les modalit\u00e9s de versement de la prime sont pr\u00e9cis\u00e9es dans l’accord ou la DUE<\/span><\/p>

                    Les employeurs sont autoris\u00e9s \u00e0 verser la PPV (et donc \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier des exon\u00e9rations qui y sont attach\u00e9es) d\u00e8s le 1er juillet 2022.<\/strong><\/p>

                    La PPV peut \u00eatre vers\u00e9e en une ou plusieurs fois au cours de l’ann\u00e9e civile dans la limite d’une fois par trimestre<\/strong> (pas de versement mensuel).<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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                    Exon\u00e9rations sociales et fiscales<\/span><\/strong><\/h3>
                    • \u00a0<\/li><\/ul>

                      Le r\u00e9gime de droit commun applicable \u00e0 compter de 2024<\/strong><\/span><\/p>

                          • Exon\u00e9ration de toutes les cotisations sociales l\u00e9gales et conventionnelles, de la contribution formation, de la taxe d’apprentissage et de la participation construction<\/strong> dans la limite de 3.000 E <\/strong>(voire 6.000E dans certains cas) par an et par b\u00e9n\u00e9ficiaire<\/strong><\/li>
                          • Assujettissement \u00e0 la CSG\/RDS<\/strong><\/li>
                          • Forfait social<\/strong> applicable sur la fraction exon\u00e9r\u00e9e de cotisations pour les employeurs de 250 salari\u00e9s et plus<\/strong><\/li>
                          • Prime imposable<\/strong> : pas d’exon\u00e9ration d’imp\u00f4t sur le revenu<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul>

                            \u00a0<\/p>

                            Le r\u00e9gime d’exception applicable jusqu’au 31 d\u00e9cembre 2023\u00a0<\/strong><\/span><\/p>

                            Le r\u00e9gime d’exon\u00e9ration \u00ab\u00a0renforc\u00e9e\u00a0\u00bb applicable \u00e0 la PEPA est maintenu pour la PPV vers\u00e9e aux salari\u00e9s ayant per\u00e7u une r\u00e9mun\u00e9ration < \u00e0 3 fois le SMIC annuel sur les 12 mois pr\u00e9c\u00e9dant le versement de la prime <\/strong>(SMIC annuel calcul\u00e9 en fonction de la dur\u00e9e du travail pr\u00e9vue au contrat si temps partiel ou pour les salari\u00e9s qui ne sont pas employ\u00e9s toute l’ann\u00e9e).<\/p>

                            Durant cette p\u00e9riode et sous la condition ci-dessus, la PPV est exon\u00e9r\u00e9e de cotisations, de CSG\/RDS, de forfait social et d’imp\u00f4t sur le revenu.<\/p>

                            La PPV vers\u00e9e le cas \u00e9ch\u00e9ant aux salari\u00e9s dont la r\u00e9mun\u00e9ration est > \u00e0 3 SMIC annuels b\u00e9n\u00e9ficie du r\u00e9gime de droit commun.<\/p>

                            Cas dans lesquels le montant exon\u00e9r\u00e9 de la prime est de 6.000 euros<\/strong><\/span><\/p>

                                • Entreprises dot\u00e9es d’un accord d’int\u00e9ressement \u00e0 la date de versement de la prime ou ayant conclu un accord d’int\u00e9ressement au titre du m\u00eame exercice que celui de versement de la prime, quel que soit leur effectif<\/li>
                                • \u00a0Entreprises de moins de 50 salari\u00e9s appliquant \u00e0 titre volontaire un dispositif de participation \u00e0 la date de versement de la prime ou en ayant conclu un au titre du m\u00eame exercice que celui du versement de la prime<\/li>
                                • Associations\u00a0 et fondations reconnues d’utilit\u00e9 publiques ou d’int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral<\/li>
                                • Travailleurs handicap\u00e9s sous contrat de soutien et d’aide par le travail dans les ESAT<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul>

                                  \u00a0<\/p>

                                  Bon \u00e0 savoir\u00a0<\/strong><\/span> En cas de cumul avec la prime PEPA vers\u00e9e entre le 1er janvier et le 31 mars 2022, le montant total exon\u00e9r\u00e9 d’imp\u00f4t au titre de 2022 ne peut exc\u00e9der 6.000 euros.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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                                  Traitement DSN<\/span><\/strong><\/h3>

                                  Le code type de personnel (CTP) \u00e0 utiliser pour la d\u00e9claration de la prime est le CTP 510 (CTP \u00e0 0% sans incidence sur le montant des cotisations dues par l’employeur).\u00a0Le CTP 260 et le CTP 012 sont \u00e0 utiliser respectivement pour la CSG et le forfait social 20%.<\/p>

                                  Le montant d\u00e9passant le seuil d’exon\u00e9ration doit \u00eatre d\u00e9clar\u00e9 dans les conditions habituelles avec les CTP courants (CTP 100 …).<\/p>

                                  Au niveau nominatif, la prime est \u00e0 d\u00e9clarer au niveau du bloc \u00ab\u00a0prime, gratification et indemnit\u00e9 – S21.G00.52\u00a0\u00bb en utilisant le type \u00ab\u00a0904 – potentiel nouveau type de prime B\u00a0\u00bb.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                  Adieu \u00e0 la Prime exceptionnelle de Pouvoir d’Achat ; place \u00e0 le Prime de Partage de la Valeur (PPV).
                                  \nLa loi \u00ab\u00a0Pouvoir d’achat\u00a0\u00bb du 16 ao\u00fbt 2022 donne la possibilit\u00e9 aux employeurs de verser chaque ann\u00e9e \u00e0 leur salari\u00e9s, une prime b\u00e9n\u00e9ficiant d’un r\u00e9gime social de faveur. Une exon\u00e9ration sociale et fiscale renforc\u00e9e est pr\u00e9vue jusqu’au 31 d\u00e9cembre 2023, pour les salari\u00e9s pay\u00e9s moins de 3 SMIC.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":4067,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"yoast_head":"\nPrime de Partage de Valeur : pour qui ? comment ? quelles exon\u00e9rations ? • Sk\u00e9liade<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Adieu \u00e0 la Prime exceptionnelle de Pouvoir d'Achat ; place \u00e0 le Prime de Partage de la Valeur (PPV). 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