{"id":3616,"date":"2022-02-18T11:00:43","date_gmt":"2022-02-18T10:00:43","guid":{"rendered":"https:\/\/skeliade.fr\/ce-qui-change-en-paie-au-1er-janvier-2022-2\/"},"modified":"2022-02-21T16:18:06","modified_gmt":"2022-02-21T15:18:06","slug":"taxe-dapprentissage-et-formation-professionnelle-ce-qui-change-en-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/taxe-dapprentissage-et-formation-professionnelle-ce-qui-change-en-2022\/","title":{"rendered":"Taxe apprentissage et contribution formation : ce qui change en 2022"},"content":{"rendered":"\t\t
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Initialement pr\u00e9vu pour 2021, le transfert du recouvrement aux URSSAF (ou MSA) de la contribution \u00e0 la formation, du 1% CPF-CDD et de la taxe d\u2019apprentissage a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cal\u00e9 \u00e0 2022.<\/p>

Sur 2022, l<\/strong>e transfert ne concerne que les contributions l\u00e9gales \u00e0 la formation professionnelle, la taxe d\u2019apprentissage et sa contribution suppl\u00e9mentaire. <\/strong>Elles sont dor\u00e9navant d\u00e9clar\u00e9es et pay\u00e9es mensuellement, via la DSN.<\/strong><\/p>

Pour la derni\u00e8re ann\u00e9e, les employeurs doivent verser le solde de leur contribution CUFPA et 1% CPF-CDD \u00e0 leur OPCO avant le 1er mars 2022<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Pr\u00e9ambule<\/span><\/span><\/strong><\/h3>

Conform\u00e9ment \u00e0 l’article L. 6131-1 du Code du travail, tout employeur doit concourir au d\u00e9veloppement de la formation professionnelle et de l’apprentissage, par le versement des contributions suivantes :<\/span><\/p>

  • La CUFPA (Contribution Unique \u00e0 la Formation Professionnelle et \u00e0 l’Alternance) qui regroupe la contribution l\u00e9gale \u00e0 la formation professionnelle (CFP) et la taxe d’apprentissage (TA).<\/span><\/li>
  • La contribution d\u00e9di\u00e9e au financement du compte personnel de formation pour les titulaires de CDD (CPF-CDD)<\/span><\/li>
  • La contribution suppl\u00e9mentaire \u00e0 la taxe d’apprentissage (CSA) qui ne concerne que les entreprises de 250 salari\u00e9s et plus.<\/span><\/li><\/ul>

    \u00a0<\/p>

    La loi n\u00b0 2018-771 pour la libert\u00e9 de choisir son avenir professionnel a r\u00e9form\u00e9 le financement de la formation professionnelle et met en oeuvre un transfert au 1er janvier 2022 de la collecte des contributions l\u00e9gales de formation professionnelle et d’apprentissage aux URSSAF et aux MSA.<\/span><\/p>

    Cette \u00e9volution va faciliter la vie des entreprises en apportant une plus grande simplicit\u00e9 et lisibilit\u00e9 dans le d\u00e9p\u00f4t des d\u00e9clarations et le paiement des contributions.<\/span><\/p>

    Nous d\u00e9taillons ci-apr\u00e8s les r\u00e8gles \u00e0 conna\u00eetre concernant ces contributions : assujettissement, calcul, modalit\u00e9s d\u00e9claratives.<\/span><\/strong><\/p>

    \u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

    La contribution formation professionnelle<\/strong><\/span><\/h3>
    • \u00a0<\/li><\/ul>

      Quelles entreprises sont redevables de la Contribution \u00e0 la Formation Professionnelle (CFP) ?<\/strong><\/span><\/p>

      Tous les employeurs<\/strong> sont redevables de la Contribution Formation Professionnelle quel que soit leur r\u00e9gime d\u2019imposition, leur activit\u00e9, leur forme juridique<\/strong>.<\/span><\/p>

      Par exception, certaines cat\u00e9gories d\u2019employeurs ne sont pas assujetties<\/strong>\u00a0:<\/span><\/p>

      • Les employeurs dont l\u2019entreprise ne comporte pas d\u2019\u00e9tablissement en France<\/strong> ne sont pas redevables de la Contribution Formation Professionnelle. En cons\u00e9quence, la Contribution Formation Professionnelle ne sera pas due par les entreprises sans \u00e9tablissement en France immatricul\u00e9e aupr\u00e8s du Centre National Titre Firmes Etrang\u00e8res (TFE) g\u00e9r\u00e9 par l\u2019URSSAF d\u2019Alsace.<\/span><\/li>
      • Les services de l\u2019Etat<\/strong> (Etat, collectivit\u00e9s territoriales, \u00e9tablissements publics de sant\u00e9), les Etablissements Publics Administratifs<\/strong>, les ambassades<\/strong> et les consulats<\/strong> ne sont pas redevables de la taxe d\u2019apprentissage.<\/span><\/li><\/ul>

        \u00a0<\/p>

        Quels sont les taux de contribution l\u00e9gale \u00e0 la Formation Professionnelle (CFP) ?<\/strong><\/span>\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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        \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\t<\/thead> \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t
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        \n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tStatut et effectifs salari\u00e9s des entreprises<\/span>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/th>\n\t\t\n\t\t
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        \n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tTaux de contributions<\/span>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/th>\n\t\t\n\t\t
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        \n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tCTP<\/span>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/th>\n\t\t\t\t\t<\/tr>
        \n\t\t\t
        \n\t\t\t
        \t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tEntreprises de moins de 11 salari\u00e9s<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/td>\n\n\t\t\n\t\t
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        \t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t0,55%<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/td>\n\n\t\t\n\t\t
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        \t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t959<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/td>\n\n\t\t\t\t\t<\/tr>
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        \n\t\t\t
        \t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tEntreprises de 11 salari\u00e9s et plus<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/td>\n\n\t\t\n\t\t
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        \t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1%<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/td>\n\n\t\t\n\t\t
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        \t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t971<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/td>\n\n\t\t\t\t\t<\/tr>
        \n\t\t\t
        \n\t\t\t
        \t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tEmployeurs de personnels intermittents du spectacle<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/td>\n\n\t\t\n\t\t
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        \t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t2%<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/td>\n\n\t\t\n\t\t
        		 \n\t\t\t
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        \t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t983<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/td>\n\n\t\t\t\t\t<\/tbody>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/table>\n\t\t\t\t<\/div>\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        Quelques pr\u00e9cisions utiles<\/strong><\/span><\/p>

        • Employeurs d\u2019intermittents du spectacle<\/strong>\u00a0<\/strong><\/li><\/ul>

          Pour les employeurs de personnels intermittents du spectacle qui rel\u00e8vent des secteurs d\u2019activit\u00e9s du spectacle vivant<\/strong> et du spectacle enregistr\u00e9<\/strong> pour lesquels il est d\u2019usage constant de recourir \u00e0 des CDD d\u2019usage<\/strong> en raison du caract\u00e8re par nature temporaire de ces emplois, \u00a0une CFP d\u00e9rogatoire de 2% minimum <\/strong>se substitue \u00e0 la CFP l\u00e9gale et \u00e0 la contribution CPF-CDD, quel que soit l\u2019effectif de l\u2019entreprise.<\/p>

          • Employeurs du BTP<\/strong><\/li><\/ul>

            A compter du 1er<\/sup> janvier, les URSSAF collectent<\/p>

                • Pour les entreprises de 11 salari\u00e9s et plus<\/strong>, la totalit\u00e9 de la CFP (1%)<\/strong> sans<\/strong> que lui soit soustrait<\/strong> le montant de la cotisation au Comit\u00e9 de Concertation et de Coordination de l\u2019Apprentissage du BTP (Contribution CCA-BTP<\/strong> = 0,30%)<\/li>
                • Pour les entreprises de moins de 11 salari\u00e9s<\/strong>, la contribution l\u00e9gale CFP seulement tandis que la contribution CCA-BTP<\/strong> (0,30%) reste collect\u00e9e par PROBTP<\/strong> dans les conditions habituelles.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul>
                  • Franchissement de seuils<\/strong>\u00a0<\/strong><\/li><\/ul>

                    Les employeurs qui ont d\u00e9pass\u00e9 le seuil de 11 salari\u00e9s<\/strong> en 2020 ou au titre d\u2019une ann\u00e9e ult\u00e9rieure b\u00e9n\u00e9ficient d\u2019une neutralisation sur 5 ann\u00e9es cons\u00e9cutives du franchissement de seuil<\/strong>. Ils se voient donc maintenir le taux de 0,55% l\u2019ann\u00e9e du franchissement de seuil et les 4 ann\u00e9es suivantes.<\/p>

                    Le franchissement \u00e0 la baisse d\u2019un seuil d\u2019effectif sur une ann\u00e9e civile a pour effet de faire \u00e0 nouveau courir la r\u00e8gle ci-dessus et d\u00e9clenche un nouveau d\u00e9lai de 5 ans.<\/p>

                    Conform\u00e9ment \u00e0 la loi de finances pour 2021 (art 159), les employeurs qui ont franchi le seuil des 11 salari\u00e9s en 2018 et 2019 restent soumis, pour l\u2019ann\u00e9e du franchissement de seuil et les 4 suivantes, au taux de 0,55%.<\/p>

                    Comment est d\u00e9termin\u00e9e l\u2019assiette de la CFP\u00a0?<\/strong><\/span><\/p>

                    • L’assiette est constitu\u00e9e par les revenus d\u2019activit\u00e9 tels qu\u2019ils sont pris en compte pour la d\u00e9termination de l\u2019assiette S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/strong>.<\/li>
                    • Les r\u00e9mun\u00e9rations dues aux apprentis<\/strong> par les employeurs dont l\u2019effectif est de moins de 11 salari\u00e9s<\/strong> sont exon\u00e9r\u00e9es<\/strong> de la CFP.<\/li><\/ul>
                      • S\u2019agissant des entreprises de BTP<\/strong>, de transport ou des dockers, dont les cong\u00e9s pay\u00e9s sont r\u00e9gl\u00e9s par des caisses, les salaires \u00e0 d\u00e9clarer sont ceux effectivement pay\u00e9s par l\u2019entreprise, major\u00e9s d\u2019un coefficient forfaitaire de 1,115<\/strong> au titre des indemnit\u00e9s de cong\u00e9s.<\/li><\/ul>

                        \u00a0<\/p>

                        Comment sont r\u00e9partis les fonds aupr\u00e8s des OPCO\u00a0?<\/strong><\/span><\/p>

                        Les fonds collect\u00e9s par les URSSAF au titre des contributions de formation professionnelle\u00a0 sont fl\u00e9ch\u00e9s et r\u00e9partis par France Comp\u00e9tence aupr\u00e8s des diff\u00e9rentes OPCO.<\/p>

                        Et quid des contributions conventionnelles volontaires\u00a0?<\/strong><\/span><\/p>

                        A partir de 2024, il sera possible de confier aux URSSAF le recouvrement des contributions conventionnelles suppl\u00e9mentaires pr\u00e9vues par un accord national professionnel. Il s\u2019agira d\u2019une possibilit\u00e9 ouverte aux partenaires sociaux des branches et non d\u2019une obligation. En attendant, ces contributions continuent \u00e0 \u00eatre vers\u00e9es aux OPCO.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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                        Contribution CPF-CDD<\/span><\/strong><\/h3>
                        • \u00a0<\/li><\/ul>

                          Quelles entreprises sont redevables de la Contribution CPF-CDD\u00a0?<\/strong><\/span><\/p>

                          Tous les employeurs sont redevables de la contribution CPF-CDD d\u00e9di\u00e9e au financement du Compte Personnel de Formation des titulaires de CDD (CPF-CDD).<\/span><\/p>

                          \u00a0<\/strong>Quelle est la base de calcul de la contribution\u00a0?<\/strong><\/span><\/p>

                          L\u2019assiette est la m\u00eame que celle retenue pour la contribution \u00e0 la Formation Professionnelle \u00e0 savoir l’assiette des cotisations S\u00e9curit\u00e9 Sociale major\u00e9e de 1,115 pour les entreprises de BTP, de transport ou des dockers, dont les cong\u00e9s pay\u00e9s sont r\u00e9gl\u00e9s par des caisses.<\/p>

                          Certains CDD sont exon\u00e9r\u00e9s <\/strong><\/span><\/p>

                              • CDD conclus dans le cadre de la politique de l\u2019emploi<\/li>
                              • Contrats d\u2019apprentissage<\/li>
                              • Contrats de professionnalisation<\/li>
                              • Contrats des intermittents du spectacle<\/li>
                              • CDD saisonniers<\/li>
                              • CDD sport conclus avec un sportif ou un entra\u00eeneur<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                                \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t
                                \n\t\t\t
                                \n\t\t\t\t
                                \n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tTous le employeurs quel que soit l'effectif<\/span>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/th>\n\t\t\n\t\t
                                		\n\t\t\t
                                \n\t\t\t\t
                                \n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tTaux de contribution<\/span>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/th>\n\t\t\n\t\t
                                		\n\t\t\t
                                \n\t\t\t\t
                                \n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tCTP<\/span>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/th>\n\t\t\t\t<\/thead> \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
                                \n\t\t\t
                                \n\t\t\t
                                \t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tContribution CPF-CDD<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/td>\n\n\t\t\n\t\t
                                		 \n\t\t\t
                                \n\t\t\t
                                \t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t1%<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/td>\n\n\t\t\n\t\t
                                		 \n\t\t\t
                                \n\t\t\t
                                \t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t987<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/td>\n\n\t\t\t\t\t<\/tbody>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/table>\n\t\t\t\t<\/div>\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
                                \n\t\t\t\t\t\t
                                \n\t\t\t\t\t
                                \n\t\t\t
                                \n\t\t\t\t\t\t
                                \n\t\t\t\t
                                \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                                La taxe d’apprentissage<\/span><\/strong><\/h3>
                                • \u00a0<\/li><\/ul>

                                  Quelles entreprises sont redevables de la taxe d’apprentissage ?<\/strong><\/span><\/p>

                                  La taxe d\u2019apprentissage est due par toute entreprise soumise \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur les soci\u00e9t\u00e9s<\/strong> et \u00e0 l\u2019imp\u00f4t sur le revenu dans la cat\u00e9gorie BIC<\/strong>.<\/p>

                                  Les employeurs dont l\u2019entreprise ne comporte pas d\u2019\u00e9tablissement en France<\/strong> ne sont pas redevables de la taxe d\u2019apprentissage<\/strong>.<\/p>

                                  Les organismes vis\u00e9s par l\u2019article L. 6241-1 du code du travail ne sont pas redevables de la taxe d\u2019apprentissage<\/strong>.\u00a0C\u2019est le cas notamment des associations<\/strong>, fondations, fonds de dotation, congr\u00e9gations, syndicats \u00e0 activit\u00e9s non lucratives<\/strong>.<\/p>

                                  Les entreprises doivent d\u00e9clarer au plus tard le 31 janvier de l\u2019ann\u00e9e A+1 au titre de l\u2019ann\u00e9e A et ce pour chaque \u00e9tablissement son statut. Ce statut au regard de l\u2019assujettissement est \u00e0 d\u00e9clarer en bloc \u00ab\u00a0Assujettissement fiscal \u2013 S21.G00.44\u00a0\u00bb, rubrique \u00ab\u00a0code taxe S21.G00.44.001\u00a0\u00bb selon sa situation<\/p>

                                      • 001 = Assujettissement \u00e0 la taxe d\u2019apprentissage<\/li>
                                      • 002 = non assujettissement \u00e0 la taxe d\u2019apprentissage.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul>

                                        \u00a0<\/strong>Quelle est la base de calcul de la taxe d’apprentissage ?<\/strong><\/span><\/p>

                                        Droit commun (art L. 6241-1 du code du travail)<\/strong><\/p>

                                        • La base retenue est constitu\u00e9e par les revenus d\u2019activit\u00e9 tels qu\u2019ils sont pris en compte pour la d\u00e9termination de l\u2019assiette S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/strong> (idem FCP et CPF-CDD)<\/li><\/ul>
                                          • Les r\u00e9mun\u00e9rations<\/strong> dues aux apprentis<\/strong> par les employeurs<\/strong> dont l\u2019effectif est de moins de 11 salari\u00e9s<\/strong> sont exon\u00e9r\u00e9es<\/strong> de la taxe d\u2019apprentissage.<\/li><\/ul>

                                            \u00a0<\/p>

                                            Dispositions sp\u00e9cifiques<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>

                                            • Dans les entreprises de BTP, de transport et de dockers<\/strong> dont les cong\u00e9s sont r\u00e9gl\u00e9s par des caisses de cong\u00e9s, la base S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/strong> de droit commun est major\u00e9e d\u2019un coefficient forfaitaire de 1,115<\/strong> au titre des indemnit\u00e9s cong\u00e9s.<\/li><\/ul>
                                              • Pour le calcul de la taxe d\u2019apprentissage assise sur les r\u00e9mun\u00e9rations des intermittents du spectacle<\/strong>, il convient de prendre en compte la base brute S\u00e9curit\u00e9 Sociale major\u00e9 de 10%<\/strong>. Ces 10% correspondent au versement effectu\u00e9 \u00e0 la caisse des cong\u00e9s spectacle.<\/li><\/ul>

                                                Quelles exon\u00e9rations sont applicables \u00e0 la TA\u00a0?<\/strong><\/span><\/p>

                                                Les petites entreprises qui emploient un apprenti<\/strong> et dont la masse salariale mensuelle<\/strong> (correspondant \u00e0 l\u2019assiette des cotisations de S\u00e9curit\u00e9 Sociale) n\u2019exc\u00e8de pas 6 fois le SMIC<\/strong> mensuel<\/strong> (1.603,15 E x 6 = 9.618,91 E) sont exon\u00e9r\u00e9es de taxe d\u2019apprentissage au titre du mois M+1.<\/p>

                                                Les conditions sont cumulatives<\/strong> et s\u2019appr\u00e9cient au titre du mois pr\u00e9c\u00e9dent la p\u00e9riode<\/strong> au titre de laquelle la DSN est \u00e9mise.<\/p>

                                                Exemples<\/strong><\/span><\/p>

                                                Soit une entreprise pour laquelle on souhaite d\u00e9clarer la taxe d\u2019apprentissage au titre du mois de mars 2022 via la DSN due pour le 15 avril.<\/p>

                                                En f\u00e9vrier, elle a employ\u00e9 3 salari\u00e9s percevant un brut de 2.000 euros et un apprenti qui a termin\u00e9 son contrat le 28 f\u00e9vrier 2022. Sa r\u00e9mun\u00e9ration brute est de 500 euros.<\/p>

                                                Les conditions sont bien remplies au titre du mois de f\u00e9vrier\u00a0: masse salariale brute inf\u00e9rieure \u00e0 6 SMIC mensuels + emploi d\u2019un apprenti. Cette entreprise est donc exon\u00e9r\u00e9e de taxe d\u2019apprentissage au titre du mois de mars 2022.<\/p>

                                                Par contre, elle devra s\u2019acquitter de la taxe au titre du mois d\u2019avril car une des 2 conditions ne sera pas remplie.<\/p>

                                                Quels sont les taux de la taxe d’apprentissage et les modalit\u00e9s d\u00e9claratives ?<\/strong><\/span>\u00a0<\/strong><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

                                                \n\t\t\t\t
                                                \n\t\t\t\t\t\n\t\t
                                                \n\t\t\t
                                                \n\t\t\t\t\t\t\t
                                                \n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\t\t\t<\/tr>\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\n\t\t\t\t\t<\/tr>\n\t\t\n\t\t
                                                \n\t\t\t
                                                \n\t\t\t\t
                                                \n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tLes diff\u00e9rents \u00e9l\u00e9ments \u00e0 d\u00e9clarer<\/span>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/th>\n\t\t\n\t\t
                                                		\n\t\t\t
                                                \n\t\t\t\t
                                                \n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tTaux de contribution\/Montant<\/span>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/th>\n\t\t\n\t\t
                                                		\n\t\t\t
                                                \n\t\t\t\t
                                                \n\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tCTP<\/span>\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div> \n\t\t<\/th>\n\t\t\t\t<\/thead> \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t
                                                \n\t\t\t
                                                \n\t\t\t
                                                \t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPart principale hors Alsace Moselle<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/td>\n\n\t\t\n\t\t
                                                		 \n\t\t\t
                                                \n\t\t\t
                                                \t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t0,59%<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/td>\n\n\t\t\n\t\t
                                                		 \n\t\t\t
                                                \n\t\t\t
                                                \t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t992<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/td>\n\n\t\t\t\t\t<\/tr>
                                                \n\t\t\t
                                                \n\t\t\t
                                                \t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tPart principale Alsace Moselle<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/td>\n\n\t\t\n\t\t
                                                		 \n\t\t\t
                                                \n\t\t\t
                                                \t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t0,44%<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/td>\n\n\t\t\n\t\t
                                                		 \n\t\t\t
                                                \n\t\t\t
                                                \t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t993<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/td>\n\n\t\t\t\t\t<\/tr>
                                                \n\t\t\t
                                                \n\t\t\t
                                                \t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tD\u00e9duction de la part principale TA<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/td>\n\n\t\t\n\t\t
                                                		 \n\t\t\t
                                                \n\t\t\t
                                                \t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tMontant<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/td>\n\n\t\t\n\t\t
                                                		 \n\t\t\t
                                                \n\t\t\t
                                                \t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t994<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/td>\n\n\t\t\t\t\t<\/tr>
                                                \n\t\t\t
                                                \n\t\t\t
                                                \t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tSolde de la TA (hors Alsace Moselle uniquement)<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/td>\n\n\t\t\n\t\t
                                                		 \n\t\t\t
                                                \n\t\t\t
                                                \t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t0,09%<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/td>\n\n\t\t\n\t\t
                                                		 \n\t\t\t
                                                \n\t\t\t
                                                \t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t995<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/td>\n\n\t\t\t\t\t<\/tr>
                                                \n\t\t\t
                                                \n\t\t\t
                                                \t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tExon\u00e9ration mensuelle employeurs d'apprentis si masse salariale < 6 SMIC mensuels<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/td>\n\n\t\t\n\t\t
                                                		 \n\t\t\t
                                                \n\t\t\t
                                                \t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\tValeur 074 dans bloc cotisations \u00e9tablt<\/span>\n\t\t\t\n\t\t\t\n\t\t\t \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/td>\n\n\t\t\t\t\t<\/tbody>\n\t\t\t\t\t\t\t<\/table>\n\t\t\t\t<\/div>\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
                                                \n\t\t\t\t
                                                \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                                                La part principale<\/span><\/strong><\/p>

                                                A compter de janvier 2022, la part principale est d\u00e9clar\u00e9e mensuellement.<\/p>

                                                D\u00e9ductions<\/strong>\u00a0<\/strong><\/p>

                                                Les entreprises peuvent d\u00e9duire les d\u00e9penses se rapportant \u00e0 leurs CFA internes d\u00fbment identifi\u00e9s ou au financement des offres nouvelles de formation par apprentissage, si celles-ci servent \u00e0 former un ou plusieurs apprentis de l\u2019employeur. (art D. 6241-29 du code du travail)<\/p>

                                                Ces d\u00e9ductions sont calcul\u00e9es sur la base des d\u00e9penses A-1 et plafonn\u00e9es \u00e0 10% de la part principale de la taxe d\u2019apprentissage A-1. Elles sont dor\u00e9navant d\u00e9clar\u00e9es mensuellement jusqu\u2019\u00e0 \u00e9puisement du droit \u00e0 d\u00e9duction.<\/p>

                                                La part lib\u00e9ratoire<\/span><\/strong><\/p>

                                                Hors Alsace-Moselle, les employeurs sont redevables d\u2019un solde de taxe d\u2019apprentissage de 0,09%<\/strong>.<\/p>

                                                Ce solde est calcul\u00e9 sur la m\u00eame base que la fraction principale et sera vers\u00e9 aux URSSAF via la DSN d\u2019avril A+1 d\u00e9pos\u00e9e en mai A+1.<\/strong><\/p>

                                                D\u00e9ductions<\/strong><\/p>

                                                Les entreprises peuvent d\u00e9duire les subventions en nature vers\u00e9es directement aux CFA sous forme d\u2019\u00e9quipements et de mat\u00e9riels et les versements aux \u00e9coles en faveur des formations initiales technologiques et professionnelles et de l\u2019insertion professionnelle. Jusqu\u2019\u00e0 maintenant ces versements \u00e9taient effectu\u00e9s \u00e0 directement aux \u00e9coles\u00a0; dor\u00e9navant, les entreprises pourront d\u00e9signer les \u00e9tablissements b\u00e9n\u00e9ficiaires via un service d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9 de fl\u00e9chage qui sera mis en place par la Caisse des d\u00e9p\u00f4ts et consignations.<\/p>

                                                La contribution suppl\u00e9mentaire \u00e0 la taxe d\u2019apprentissage<\/span><\/strong><\/p>

                                                Les entreprises de plus de 250 salari\u00e9s qui n\u2019ont pas employ\u00e9 au cours de l\u2019ann\u00e9e de salari\u00e9 en contrat d\u2019apprentissage, de professionnalisation ou de doctorants en convention industrielle de formation par la recherche (CIFRE) \u00e0 hauteur de 5% au moins de leur effectif sont redevables d\u2019une contribution suppl\u00e9mentaire.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                                                Initialement pr\u00e9vu pour 2021, le transfert du recouvrement aux URSSAF (ou MSA) de la contribution \u00e0 la formation, du 1% CPF-CDD et de la taxe d\u2019apprentissage a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cal\u00e9 \u00e0 2022. Sur 2022, le transfert concerne les contributions l\u00e9gales \u00e0 la formation professionnelle, la taxe d\u2019apprentissage et sa contribution suppl\u00e9mentaire qui sont dor\u00e9navant d\u00e9clar\u00e9es et pay\u00e9es aux URSSAF et aux MSA.
                                                \nDans cet article nous vous rappelons les r\u00e8gles d’assujettissement, de calcul et les modalit\u00e9s d\u00e9claratives de ces contributions.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3617,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"yoast_head":"\nTaxe apprentissage et contribution formation : ce qui change en 2022 • Sk\u00e9liade<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Les employeurs doivent dor\u00e9navant verser aux URSSAF et aux MSA les contributions l\u00e9gales de formation professionnelle et taxe d'apprentissage dont ils sont redevables pour les p\u00e9riodes d'emploi effectu\u00e9es depuis le 1er janvier 2022.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" 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