{"id":3519,"date":"2022-01-25T12:00:50","date_gmt":"2022-01-25T11:00:50","guid":{"rendered":"https:\/\/skeliade.fr\/les-regles-a-connaitre-pour-conclure-des-cdd-successifs-2\/"},"modified":"2022-01-25T21:17:45","modified_gmt":"2022-01-25T20:17:45","slug":"insultes-et-sorties-verbales-en-entreprises-que-risque-t-on","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/insultes-et-sorties-verbales-en-entreprises-que-risque-t-on\/","title":{"rendered":"Insultes et sorties verbales en entreprise, comment r\u00e9agir ?"},"content":{"rendered":"\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\"Insultes\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

\u00a0<\/p>

Le 4 janvier 2022, Emmanuel MACRON a accord\u00e9 un entretien au Parisien-Aujourd\u2019hui en France dans lequel il a d\u00e9clar\u00e9\u00a0: \u00ab\u00a0les non-vaccin\u00e9s, j\u2019ai tr\u00e8s envie de les emmerder. Et donc on va continuer \u00e0 le faire, jusqu\u2019au bout. C\u2019est \u00e7a la strat\u00e9gie\u00a0\u00bb.<\/p>

Ces propos ont \u00e9t\u00e9 largement comment\u00e9s sur les ondes et certaines personnes les ont jug\u00e9s insultants.<\/p>

En entreprise, comment distinguer ce qui rel\u00e8ve de la libert\u00e9 d’expression ou de son abus ? \ud83d\udca1<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Quelles sont les limites \u00e0 la libert\u00e9 d’expression en entreprise ?<\/span><\/strong><\/h3>
\u00a0<\/span><\/strong><\/div>

L\u2019article L.1121-1 du Code du travail stipule que \u00ab nul ne peut apporter aux droits des personnes et aux libert\u00e9s individuelles et collectives de restrictions qui ne seraient pas justifi\u00e9es par la nature de la t\u00e2che \u00e0 accomplir ni proportionn\u00e9es au but recherch\u00e9 \u00bb. Ainsi, par principe, le salari\u00e9 jouit de la libert\u00e9 d\u2019expression dans l\u2019entreprise et en dehors de celle-ci.<\/p>

De plus, la libert\u00e9 d\u2019expression est un droit fondamental prot\u00e9g\u00e9 par la Constitution, la Convention Europ\u00e9enne des droits de l\u2019Homme, la D\u00e9claration des droits de l\u2019Homme et du Citoyen de 1789 et la D\u00e9claration universelle des droits de l\u2019Homme<\/p>

Ce droit s\u2019exerce cependant sous r\u00e9serve de l\u2019abus de droit.<\/strong><\/span><\/p>

D\u2019une mani\u00e8re g\u00e9n\u00e9rale, le salari\u00e9 a bien s\u00fbr un devoir de correction<\/strong> \u00e0 l\u2019\u00e9gard de son employeur mais aussi des autres salari\u00e9s et des tiers \u00e0 l\u2019entreprise.<\/p>

Selon, la jurisprudence, des propos particuli\u00e8rement injurieux consistant notamment dans le d\u00e9nigrement des services et\/ou des membres du personnel de l\u2019entreprise peuvent \u00eatre constitutifs d\u2019une faute grave<\/strong>, et notamment pour un sup\u00e9rieur devant le personnel qu\u2019il est tenu d\u2019encadrer. Cependant, des circonstances att\u00e9nuantes peuvent \u00eatre retenues.<\/p>

D’un autre c\u00f4t\u00e9, la Cour de cassation a pu affirmer que \u00ab les circonstances dans lesquelles les propos ont \u00e9t\u00e9 tenus sont de nature \u00e0 exercer une influence sur la qualification de la faute<\/strong> \u00bb (Cass. Soc. 10 mai 1994 n\u00b0 2306) et que le salari\u00e9 ne pouvait \u00eatre licenci\u00e9 en raison des critiques qu’il a port\u00e9es contre la soci\u00e9t\u00e9.<\/strong><\/p>

La question qui se pose de mani\u00e8re l\u00e9gitime est celle de la limite \u00e0 partir de laquelle le salari\u00e9 exerce son droit de mani\u00e8re abusive.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t
\n\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t
\n\t\t\t\t
\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

Comment est appr\u00e9ci\u00e9 l’abus de droit dans l’exercice de la libert\u00e9 d’expression ?<\/span><\/strong><\/h3>

\u00a0<\/p>

L\u2019appr\u00e9ciation de l\u2019\u00e9ventuel abus de droit dans l\u2019exercice de la libert\u00e9 d\u2019expression du salari\u00e9 doit se faire in concreto<\/em><\/strong>, au regard des responsabilit\u00e9s qui lui sont confi\u00e9es, du contexte des propos incrimin\u00e9s, du franc parler en usage dans l\u2019entreprise ou le milieu professionnel.<\/p>

Pour retenir ou non un abus de la libert\u00e9 d\u2019expression, les juges vont rechercher\u00a0:<\/p>

      • Si les propos reproch\u00e9s \u00e0 un salari\u00e9 pr\u00e9sentent un caract\u00e8re diffamatoire et injurieux ou excessif ;<\/li>
      • Tenir compte du contexte dans lequel les propos ont \u00e9t\u00e9 tenus\u00a0;<\/li>
      • Et appr\u00e9cier la publicit\u00e9 qu\u2019en a fait le salari\u00e9.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul>

        \u00a0<\/p>

        Les caract\u00e9ristiques de l\u2019abus de la libert\u00e9 d\u2019expression<\/span><\/strong><\/p>

        Les propos d\u2019un salari\u00e9 n\u2019ont pas le m\u00eame poids si les insultes sont prof\u00e9r\u00e9es publiquement devant d\u2019autres salari\u00e9s<\/strong> et sont de nature \u00e0 humilier la personne insult\u00e9e<\/strong> :<\/p>

            • courriels adress\u00e9s par un salari\u00e9 \u00e0 son sup\u00e9rieur hi\u00e9rarchique, copie \u00e0 des cadres de l\u2019entreprise, par lesquels il l\u2019accusait sans justification de m\u00e9thodes malhonn\u00eates et de violation d\u00e9lib\u00e9r\u00e9e de la loi ;<\/li>
            • propos outranciers et sans fondement tenus publiquement par un salari\u00e9 mettant en cause l\u2019honn\u00eatet\u00e9 et la loyaut\u00e9 de l\u2019actionnaire majoritaire ;<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul>

              \u00a0<\/p>

              \u00a0ou s\u2019ils sont tenus en priv\u00e9 ou dans un cercle restreint<\/strong><\/p>

                  • Un cadre dirigeant n\u2019abuse pas de sa libert\u00e9 d\u2019expression lorsqu\u2019il prof\u00e8re dans un cercle restreint des critiques, m\u00eame vives, concernant une nouvelle organisation ;<\/li>
                  • Une salari\u00e9e qui avait tenu des propos injurieux \u00e0 l\u2019\u00e9gard de son employeur dans un groupe Facebook ferm\u00e9 d\u00e9nomm\u00e9 \u00ab\u00a0extermination des directrices chieuses\u00a0\u00bb.<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul>

                    \u00a0<\/p>

                    Le juge examine \u00e9galement le contexte<\/strong> dans lequel ont \u00e9t\u00e9 tenu les propos mis en cause. Certains contextes peuvent \u00ab excuser \u00bb les propos tenus. Les insultes peuvent \u00eatre mises sur le compte d’un \u00e9tat d\u2019exasp\u00e9ration, d\u2019une violente \u00e9motion dans lequel se trouvait le salari\u00e9 mis en cause, ou \u00eatre prof\u00e9r\u00e9es dans le cadre d’un conflit social par exemple.<\/p>

                    L’univers professionnel doit aussi \u00eatre pris en consid\u00e9ration<\/strong>. Ce qui est admissible dans l’univers professionnel des chauffeurs routiers ou du BTP est moins tol\u00e9r\u00e9 dans le milieu de la finance ou les services administratifs d’un si\u00e8ge par exemple.<\/p>

                    Attention toutefois\u00a0: chaque juge \u00e9tant ind\u00e9pendant, l\u2019appr\u00e9ciation peut \u00eatre diff\u00e9rente suivant le juge ou le tribunal.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

                    \n\t\t\t\t\t\t
                    \n\t\t\t\t\t
                    \n\t\t\t
                    \n\t\t\t\t\t\t
                    \n\t\t\t\t
                    \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

                    L’employeur peut-il insulter ses salari\u00e9s ?<\/span><\/strong><\/h3>

                    \u00a0<\/p>

                    Les pr\u00e9rogatives de l\u2019employeur et l\u2019usage normal de ses pouvoirs de direction et de contr\u00f4le ne peuvent l\u2019autoriser \u00e0 prof\u00e9rer des insultes \u00e0 l\u2019\u00e9gard de ses salari\u00e9s.<\/p>

                    Le salari\u00e9 qui subit des injures r\u00e9p\u00e9t\u00e9es sur le lieu de travail en lien avec son emploi et entra\u00eenant une d\u00e9gradation de son \u00e9tat de sant\u00e9, peut caract\u00e9riser l\u2019existence d\u2019un harc\u00e8lement moral.<\/p>

                    Toutefois, les juges prud\u2019homaux semblent appr\u00e9cier moins s\u00e9v\u00e8rement des propos injurieux prononc\u00e9s par l\u2019employeur que lorsqu\u2019ils le sont par un salari\u00e9.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                    Le 4 janvier 2022, Emmanuel MACRON a accord\u00e9 un entretien au Parisien-Aujourd\u2019hui en France dans lequel il a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab les non-vaccin\u00e9s, j\u2019ai tr\u00e8s envie de les emmerder. Et donc on va continuer \u00e0 le faire, jusqu\u2019au bout. C\u2019est \u00e7a la strat\u00e9gie \u00bb.
                    \nCes propos ont \u00e9t\u00e9 largement comment\u00e9s sur les ondes et certaines personnes les ont jug\u00e9s insultants.
                    \nEn entreprise, quelles sont les limites \u00e0 la libert\u00e9 d\u2019expression ? <\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3556,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[12],"tags":[],"yoast_head":"\nInsultes et sorties verbales en entreprise, comment r\u00e9agir ? • Sk\u00e9liade<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Insultes et sorties verbales en entreprise, que risque-t-on ? Qu'est-ce qui rel\u00e8ve de la libert\u00e9 d'expression ou de son abus ?\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/insultes-et-sorties-verbales-en-entreprises-que-risque-t-on\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Insultes et sorties verbales en entreprise, comment r\u00e9agir ?\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"Insultes et sorties verbales en entreprise, que risque-t-on ? Qu'est-ce qui rel\u00e8ve de la libert\u00e9 d'expression ou de son abus ?\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/insultes-et-sorties-verbales-en-entreprises-que-risque-t-on\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sk\u00e9liade\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-01-25T11:00:50+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-01-25T20:17:45+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/skeliade.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Securisez-vos-pratiques-RH-Site-Web-300x184.jpg-1.webp\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"300\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"184\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/webp\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Fabienne MAZEAUD\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Fabienne MAZEAUD\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"5 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/insultes-et-sorties-verbales-en-entreprises-que-risque-t-on\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/insultes-et-sorties-verbales-en-entreprises-que-risque-t-on\/\"},\"author\":{\"name\":\"Fabienne MAZEAUD\",\"@id\":\"\/#\/schema\/person\/55500a1a2459ada4ec58c4aad6e054cb\"},\"headline\":\"Insultes et sorties verbales en entreprise, comment r\u00e9agir ?\",\"datePublished\":\"2022-01-25T11:00:50+00:00\",\"dateModified\":\"2022-01-25T20:17:45+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/insultes-et-sorties-verbales-en-entreprises-que-risque-t-on\/\"},\"wordCount\":917,\"publisher\":{\"@id\":\"\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/insultes-et-sorties-verbales-en-entreprises-que-risque-t-on\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/skeliade.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Securisez-vos-pratiques-RH-Site-Web-300x184.jpg-1.webp\",\"articleSection\":[\"Le coin de l'expert\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/insultes-et-sorties-verbales-en-entreprises-que-risque-t-on\/\",\"url\":\"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/insultes-et-sorties-verbales-en-entreprises-que-risque-t-on\/\",\"name\":\"Insultes et sorties verbales en entreprise, comment r\u00e9agir ? • Sk\u00e9liade\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"\/#website\"},\"primaryImageOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/insultes-et-sorties-verbales-en-entreprises-que-risque-t-on\/#primaryimage\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/insultes-et-sorties-verbales-en-entreprises-que-risque-t-on\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/skeliade.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Securisez-vos-pratiques-RH-Site-Web-300x184.jpg-1.webp\",\"datePublished\":\"2022-01-25T11:00:50+00:00\",\"dateModified\":\"2022-01-25T20:17:45+00:00\",\"description\":\"Insultes et sorties verbales en entreprise, que risque-t-on ? Qu'est-ce qui rel\u00e8ve de la libert\u00e9 d'expression ou de son abus ?\",\"breadcrumb\":{\"@id\":\"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/insultes-et-sorties-verbales-en-entreprises-que-risque-t-on\/#breadcrumb\"},\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"potentialAction\":[{\"@type\":\"ReadAction\",\"target\":[\"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/insultes-et-sorties-verbales-en-entreprises-que-risque-t-on\/\"]}]},{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/insultes-et-sorties-verbales-en-entreprises-que-risque-t-on\/#primaryimage\",\"url\":\"https:\/\/skeliade.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Securisez-vos-pratiques-RH-Site-Web-300x184.jpg-1.webp\",\"contentUrl\":\"https:\/\/skeliade.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Securisez-vos-pratiques-RH-Site-Web-300x184.jpg-1.webp\",\"width\":300,\"height\":184,\"caption\":\"Insultes et sorties verbales en entreprise, comment r\u00e9agir ?\"},{\"@type\":\"BreadcrumbList\",\"@id\":\"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/insultes-et-sorties-verbales-en-entreprises-que-risque-t-on\/#breadcrumb\",\"itemListElement\":[{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":1,\"name\":\"Home\",\"item\":\"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/\"},{\"@type\":\"ListItem\",\"position\":2,\"name\":\"Insultes et sorties verbales en entreprise, comment r\u00e9agir ?\"}]},{\"@type\":\"WebSite\",\"@id\":\"\/#website\",\"url\":\"\/\",\"name\":\"Sk\u00e9liade\",\"description\":\"Gestion externalis\u00e9e de la paie et du personnel\",\"publisher\":{\"@id\":\"\/#organization\"},\"potentialAction\":[{\"@type\":\"SearchAction\",\"target\":{\"@type\":\"EntryPoint\",\"urlTemplate\":\"\/?s={search_term_string}\"},\"query-input\":{\"@type\":\"PropertyValueSpecification\",\"valueRequired\":true,\"valueName\":\"search_term_string\"}}],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"Organization\",\"@id\":\"\/#organization\",\"name\":\"Sk\u00e9liade\",\"url\":\"\/\",\"logo\":{\"@type\":\"ImageObject\",\"inLanguage\":\"fr-FR\",\"@id\":\"\/#\/schema\/logo\/image\/\",\"url\":\"https:\/\/skeliade.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/SKELIADE_Logo.png\",\"contentUrl\":\"https:\/\/skeliade.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/SKELIADE_Logo.png\",\"width\":500,\"height\":156,\"caption\":\"Sk\u00e9liade\"},\"image\":{\"@id\":\"\/#\/schema\/logo\/image\/\"},\"sameAs\":[\"https:\/\/fr.linkedin.com\/company\/skeliade\"]},{\"@type\":\"Person\",\"@id\":\"\/#\/schema\/person\/55500a1a2459ada4ec58c4aad6e054cb\",\"name\":\"Fabienne MAZEAUD\"}]}<\/script>\n<!-- \/ Yoast SEO Premium plugin. -->","yoast_head_json":{"title":"Insultes et sorties verbales en entreprise, comment r\u00e9agir ? • Sk\u00e9liade","description":"Insultes et sorties verbales en entreprise, que risque-t-on ? Qu'est-ce qui rel\u00e8ve de la libert\u00e9 d'expression ou de son abus ?","robots":{"index":"index","follow":"follow","max-snippet":"max-snippet:-1","max-image-preview":"max-image-preview:large","max-video-preview":"max-video-preview:-1"},"canonical":"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/insultes-et-sorties-verbales-en-entreprises-que-risque-t-on\/","og_locale":"fr_FR","og_type":"article","og_title":"Insultes et sorties verbales en entreprise, comment r\u00e9agir ?","og_description":"Insultes et sorties verbales en entreprise, que risque-t-on ? Qu'est-ce qui rel\u00e8ve de la libert\u00e9 d'expression ou de son abus ?","og_url":"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/insultes-et-sorties-verbales-en-entreprises-que-risque-t-on\/","og_site_name":"Sk\u00e9liade","article_published_time":"2022-01-25T11:00:50+00:00","article_modified_time":"2022-01-25T20:17:45+00:00","og_image":[{"width":300,"height":184,"url":"https:\/\/skeliade.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Securisez-vos-pratiques-RH-Site-Web-300x184.jpg-1.webp","type":"image\/webp"}],"author":"Fabienne MAZEAUD","twitter_card":"summary_large_image","twitter_misc":{"\u00c9crit par":"Fabienne MAZEAUD","Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e":"5 minutes"},"schema":{"@context":"https:\/\/schema.org","@graph":[{"@type":"Article","@id":"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/insultes-et-sorties-verbales-en-entreprises-que-risque-t-on\/#article","isPartOf":{"@id":"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/insultes-et-sorties-verbales-en-entreprises-que-risque-t-on\/"},"author":{"name":"Fabienne MAZEAUD","@id":"\/#\/schema\/person\/55500a1a2459ada4ec58c4aad6e054cb"},"headline":"Insultes et sorties verbales en entreprise, comment r\u00e9agir ?","datePublished":"2022-01-25T11:00:50+00:00","dateModified":"2022-01-25T20:17:45+00:00","mainEntityOfPage":{"@id":"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/insultes-et-sorties-verbales-en-entreprises-que-risque-t-on\/"},"wordCount":917,"publisher":{"@id":"\/#organization"},"image":{"@id":"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/insultes-et-sorties-verbales-en-entreprises-que-risque-t-on\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/skeliade.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Securisez-vos-pratiques-RH-Site-Web-300x184.jpg-1.webp","articleSection":["Le coin de l'expert"],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"WebPage","@id":"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/insultes-et-sorties-verbales-en-entreprises-que-risque-t-on\/","url":"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/insultes-et-sorties-verbales-en-entreprises-que-risque-t-on\/","name":"Insultes et sorties verbales en entreprise, comment r\u00e9agir ? • Sk\u00e9liade","isPartOf":{"@id":"\/#website"},"primaryImageOfPage":{"@id":"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/insultes-et-sorties-verbales-en-entreprises-que-risque-t-on\/#primaryimage"},"image":{"@id":"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/insultes-et-sorties-verbales-en-entreprises-que-risque-t-on\/#primaryimage"},"thumbnailUrl":"https:\/\/skeliade.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Securisez-vos-pratiques-RH-Site-Web-300x184.jpg-1.webp","datePublished":"2022-01-25T11:00:50+00:00","dateModified":"2022-01-25T20:17:45+00:00","description":"Insultes et sorties verbales en entreprise, que risque-t-on ? Qu'est-ce qui rel\u00e8ve de la libert\u00e9 d'expression ou de son abus ?","breadcrumb":{"@id":"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/insultes-et-sorties-verbales-en-entreprises-que-risque-t-on\/#breadcrumb"},"inLanguage":"fr-FR","potentialAction":[{"@type":"ReadAction","target":["https:\/\/skeliade.fr\/fr\/insultes-et-sorties-verbales-en-entreprises-que-risque-t-on\/"]}]},{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/insultes-et-sorties-verbales-en-entreprises-que-risque-t-on\/#primaryimage","url":"https:\/\/skeliade.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Securisez-vos-pratiques-RH-Site-Web-300x184.jpg-1.webp","contentUrl":"https:\/\/skeliade.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Securisez-vos-pratiques-RH-Site-Web-300x184.jpg-1.webp","width":300,"height":184,"caption":"Insultes et sorties verbales en entreprise, comment r\u00e9agir ?"},{"@type":"BreadcrumbList","@id":"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/insultes-et-sorties-verbales-en-entreprises-que-risque-t-on\/#breadcrumb","itemListElement":[{"@type":"ListItem","position":1,"name":"Home","item":"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/"},{"@type":"ListItem","position":2,"name":"Insultes et sorties verbales en entreprise, comment r\u00e9agir ?"}]},{"@type":"WebSite","@id":"\/#website","url":"\/","name":"Sk\u00e9liade","description":"Gestion externalis\u00e9e de la paie et du personnel","publisher":{"@id":"\/#organization"},"potentialAction":[{"@type":"SearchAction","target":{"@type":"EntryPoint","urlTemplate":"\/?s={search_term_string}"},"query-input":{"@type":"PropertyValueSpecification","valueRequired":true,"valueName":"search_term_string"}}],"inLanguage":"fr-FR"},{"@type":"Organization","@id":"\/#organization","name":"Sk\u00e9liade","url":"\/","logo":{"@type":"ImageObject","inLanguage":"fr-FR","@id":"\/#\/schema\/logo\/image\/","url":"https:\/\/skeliade.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/SKELIADE_Logo.png","contentUrl":"https:\/\/skeliade.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/03\/SKELIADE_Logo.png","width":500,"height":156,"caption":"Sk\u00e9liade"},"image":{"@id":"\/#\/schema\/logo\/image\/"},"sameAs":["https:\/\/fr.linkedin.com\/company\/skeliade"]},{"@type":"Person","@id":"\/#\/schema\/person\/55500a1a2459ada4ec58c4aad6e054cb","name":"Fabienne MAZEAUD"}]}},"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3519"}],"collection":[{"href":"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/2"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=3519"}],"version-history":[{"count":48,"href":"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3519\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":3587,"href":"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/3519\/revisions\/3587"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/3556"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=3519"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=3519"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=3519"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}