{"id":3230,"date":"2022-01-20T10:30:17","date_gmt":"2022-01-20T09:30:17","guid":{"rendered":"https:\/\/skeliade.fr\/les-regles-a-connaitre-pour-conclure-des-cdd-successifs-2\/"},"modified":"2022-01-24T09:16:20","modified_gmt":"2022-01-24T08:16:20","slug":"ce-qui-change-en-paie-au-1er-janvier-2022","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/ce-qui-change-en-paie-au-1er-janvier-2022\/","title":{"rendered":"Ce qui change en paie au 1er janvier 2022"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"3230\" class=\"elementor elementor-3230\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7b4474b7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default parallax_section_no qode_elementor_container_no\" data-id=\"7b4474b7\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container 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elementor-widget-text-editor\" data-id=\"12ca747d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p>\u00a0<\/p><p>Nous vous proposons un <strong>r\u00e9capitulatif des changements intervenus au 1er janvier 2022<\/strong> et qui vont impacter l&rsquo;\u00e9tablissement du bulletin de paie.<\/p><p>Comme vous allez le d\u00e9couvrir, l&rsquo;ann\u00e9e 2022 est riche en changements en ce qui concerne la paie.<\/p><p>La preuve ci-dessous !<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e7f8511 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default parallax_section_no qode_elementor_container_no\" data-id=\"e7f8511\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container 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an).<\/span><\/p><p><strong><span style=\"color: #dd7215;\">SMIC<\/span><\/strong><\/p><p><span style=\"color: #333300;\">Le taux horaire du SMIC est port\u00e9 \u00e0 <strong>10,57 <\/strong>euros, soit une revalorisation de 0,9% au 1er janvier 2022.<\/span><\/p><p>Pour m\u00e9moire, il s&rsquo;\u00e9levait \u00e0 10,48 euros depuis le 1er octobre 2021 et \u00e0 10,25 euros au 1er janvier 2021.<\/p><p>Le montant mensuel brut du SMIC pour 151,67 heures est de 1.603,15 euros.<\/p><p><strong><span style=\"color: #dd7215;\">Limites d&rsquo;exon\u00e9ration des indemnit\u00e9s forfaitaires\u00a0<\/span><\/strong><\/p><ul><li><span style=\"color: #333300;\">Indemnit\u00e9 de repas pris au restaurant : <strong>19,40<\/strong> euros<\/span><\/li><li>Indemnit\u00e9 de restauration sur le lieu de travail (panier de jour ou de nuit) : <strong>6,80<\/strong> euros<\/li><li>Indemnit\u00e9 de restauration hors des locaux de l&rsquo;entreprise (panier de chantier) : <strong>9,50<\/strong> euros<\/li><li>Logement et petit d\u00e9jeuner lorsque le salari\u00e9 est en d\u00e9placement professionnel\u00a0 (moins de 3 mois)<ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>\u00e0 Paris et dans les d\u00e9partements 92, 93 et 94 : <strong>69,50<\/strong> euros<\/li><li>dans les autres d\u00e9partements : <strong>51,60<\/strong> euros<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p><strong><span style=\"color: #dd7215;\">Titres-restaurant<\/span><\/strong><\/p><p>La limite d&rsquo;exon\u00e9ration de la participation employeur s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 <strong>5,69 <\/strong>euros. Pour rappel, la part patronale doit \u00eatre comprise entre 50% et 60% de la valeur du titre.<\/p><p><strong><span style=\"color: #dd7215;\">Avantage en nature repas<\/span><\/strong><\/p><p><span style=\"color: #333300;\">Si l&#8217;employeur fournit gratuitement des repas aux salari\u00e9s, cela constitue un compl\u00e9ment de salaire pay\u00e9 en nature valoris\u00e9 <strong>5 euros par repas<\/strong>\u00a0 pour le calcul des cotisations sociales.<\/span><\/p><p><strong><span style=\"color: #dd7215;\">Bar\u00e8me des frais de transport en r\u00e9gion parisienne<\/span><\/strong><\/p><p><span style=\"color: #333300;\">Les tarifs du forfait Navigo en Ile de France sont inchang\u00e9s.<\/span><\/p><p><strong><span style=\"color: #dd7215;\">Etudiants stagiaires en entreprise<\/span><\/strong><\/p><p><span style=\"color: #333300;\">Les \u00e9l\u00e8ves et \u00e9tudiants stagiaires per\u00e7oivent obligatoirement une gratification lorsque la dur\u00e9e du stage au sein de l&rsquo;entreprise ou de l&rsquo;organisme d&rsquo;accueil <strong>d\u00e9passe 2 mois<\/strong>, cons\u00e9cutifs ou non, au cours d&rsquo;une m\u00eame ann\u00e9e scolaire ou universitaire.<\/span><\/p><p>Cette gratification minimale correspond \u00e0 15% du plafond horaire de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale. Comme ce plafond reste fix\u00e9 \u00e0 26 euros pour 2022, le montant minimal de la gratification est inchang\u00e9 et s&rsquo;\u00e9l\u00e8ve \u00e0 <strong>3,90 euros par heure r\u00e9ellement effectu\u00e9e<\/strong>\u00a0au cours d&rsquo;un mois civil.<\/p><p><strong><span style=\"color: #dd7215;\">Taxe sur les salaires<\/span><\/strong><\/p><ul><li><span style=\"color: #333300;\">1er taux 4,25% : assiette annuelle de <strong>0<\/strong> \u00e0 <strong>8.133<\/strong> euros<\/span><\/li><li>2\u00e8me taux de 8,50% : assiette annuelle de <strong>8.133<\/strong> \u00e0 <strong>16.237<\/strong> euros<\/li><li>3\u00e8me taux de 13,60% <strong>au del\u00e0 de 16.237<\/strong> euros<\/li><\/ul><p>Certains organismes (les syndicats professionnels, les associations loi 1901 et les fondations reconnues d&rsquo;utilit\u00e9 publique) b\u00e9n\u00e9ficient d&rsquo;un abattement fix\u00e9 \u00e0 <strong>21.381<\/strong> euros pour 2022.<\/p><p><strong><span style=\"color: #dd7215;\">Taux de cotisation maladie Alsace-Moselle<\/span><\/strong><\/p><p><span style=\"color: #333300;\">Le taux de la cotisation maladie Alsace-Moselle est actuellement de 1,5% \u00e0 la charge du salari\u00e9 ; elle sera ramen\u00e9e \u00e0 <strong>1,30% \u00e0 compter du 1er avril 2022<\/strong>.<\/span><\/p><p><strong><span style=\"color: #dc7200;\">R\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale<\/span><\/strong><\/p><p><span style=\"color: #333300;\">La r\u00e9duction g\u00e9n\u00e9rale est \u00e9gale au produit de la r\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute par un coefficient C, qui se calcule comme suit :<\/span><\/p><p style=\"text-align: center;\">C = (T\/0,6) x [(1,6 x SMIC annuel\/R\u00e9mun\u00e9ration annuelle brute) &#8211; 1]<\/p><p>La <strong>valeur T<\/strong> de droit commun passe de 0,3206 \u00e0 <strong>0,3195<\/strong> pour les employeurs \u00e9ligibles au FNAL 0,1% et de 0,3246 \u00e0 <strong>0,3235<\/strong> pour les autres employeurs.<\/p><p>La <strong>cotisation AT\/MP<\/strong> est prise en compte dans le calcul de la valeur T pour un taux\u00a0 maximum de <strong>0,59%<\/strong> au lieu de 0,70% en 2021.<\/p><p><strong><span style=\"color: #dc7200;\">Abattements pour calcul PAS<\/span><\/strong><\/p><p><span style=\"color: #333300;\">L&rsquo;<strong>abattement<\/strong> applicable <strong>sur<\/strong> les <strong>contrats courts<\/strong> ne disposant pas d&rsquo;un taux personnalis\u00e9 est fix\u00e9 \u00e0 <strong>657<\/strong> euros.<\/span><\/p><p>Les salaires vers\u00e9s aux <strong>apprentis<\/strong> et les gratifications vers\u00e9es au<strong> stagiaires<\/strong> ne sont soumis \u00e0 l&rsquo;imp\u00f4t sur le revenu que pour la <strong>fraction des sommes exc\u00e9dant le montant annuel brut du SMIC<\/strong>, soit <strong>19.237<\/strong> euros en 2022.<\/p><p><span style=\"color: #dc7200;\"><strong>Activit\u00e9 partielle<\/strong><\/span><\/p><p>Les taux d&rsquo;allocation plancher sont relev\u00e9s.<\/p><p>L&rsquo;<strong>allocation horaire minimale<\/strong> vers\u00e9e par l&rsquo;Etat \u00e0 l&rsquo;entreprise passe de 7,47 euros \u00e0 <strong>7,53<\/strong> euros dans l<strong>e cas g\u00e9n\u00e9ral<\/strong> et de 8,30 euros \u00e0 <strong>8,37<\/strong> euros pour les entreprises qui continuent \u00e0 b\u00e9n\u00e9ficier d&rsquo;un <strong>taux major\u00e9<\/strong> (cf notre article du 11 janvier 2022 sur l&rsquo;actualit\u00e9 Covid 19).<\/p><p>L&rsquo;<strong>indemnit\u00e9 plancher<\/strong> \u00e0 verser au salari\u00e9 est de <strong>8,37 euros net<\/strong>.<\/p><p><span style=\"text-decoration: underline;\"><strong>Exemple\u00a0<\/strong><\/span><\/p><p>Un salari\u00e9 per\u00e7oit une r\u00e9mun\u00e9ration de 12 euros par heure.<\/p><p>Sur janvier 2022, il est plac\u00e9 en activit\u00e9 partielle pendant 2 semaines soit 70 heures.<\/p><p>Dans le r\u00e9gime g\u00e9n\u00e9ral, son indemnit\u00e9 employeur est \u00e9gale \u00e0 60% x 12 E = 7,2 euros. La valeur plancher de 8,37 euros est retenue soit une indemnit\u00e9 totale de 70 H x 8,37 E = 585,90 E<\/p><p>L&rsquo;allocation vers\u00e9e par l&rsquo;Etat est \u00e9gale \u00e0 36% x 12 E = 4,32 E. La valeur plancher de 7,53 E s&rsquo;applique soit une allocation per\u00e7ue par l&#8217;employeur de 7,53 E x 70 H = 527,10 E<\/p><p><strong><span style=\"color: #dc7200;\">Versement mobilit\u00e9 2022<\/span><\/strong><\/p><p><span style=\"color: #333300;\">Les changements de taux de versement mobilit\u00e9 ne peuvent, en principe, prendre effet que 2 fois dans l&rsquo;ann\u00e9e, le 1er janvier et le 1er juillet. L&rsquo;URSSAF, charg\u00e9e du recouvrement de cette contribution, informe les entreprises assujetties des \u00e9volutions de taux au moins un mois \u00e0 l&rsquo;avance. De <strong>nombreux changements entrent en vigueur au 1er janvier<\/strong>. N&rsquo;oubliez pas de v\u00e9rifier le taux applicable \u00e0 votre \u00e9tablissement sur le portail de l&rsquo;URSSAF <a href=\"https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/home\/taux-et-baremes\/versement-mobilite.html\">https:\/\/www.urssaf.fr\/portail\/home\/taux-et-baremes\/versement-mobilite.html<\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-b21ec69 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default parallax_section_no qode_elementor_container_no\" data-id=\"b21ec69\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-893b887\" data-id=\"893b887\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-71225c4 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"71225c4\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><strong><span style=\"color: #dc7200;\">Principales nouveaut\u00e9s \u00e0 prendre en compte sur 2022 pour le traitement de la paie<\/span><\/strong><\/h3><ul><li style=\"list-style-type: none;\">\u00a0<\/li><\/ul><p><span style=\"color: #dc7200;\"><strong>Pr\u00e9sentation bulletin clarifi\u00e9<\/strong><\/span><\/p><p>Un arr\u00eat\u00e9 paru au JO du 30 d\u00e9cembre 2021, pour une entr\u00e9e en vigueur 2 jours plus tard,<\/p><ul><li><strong>enrichit le bloc fiscal du bulletin<\/strong> et faisant appara\u00eetre les cumuls annuels. A priori seules les mentions relatives aux rubriques fiscales sont obligatoires. En revanche, il sera possible de d\u00e9roger \u00e0 la pr\u00e9sentation propos\u00e9e par le mod\u00e8le de l&rsquo;arr\u00eat\u00e9.<\/li><li><strong>Inverse l&rsquo;ordre des lignes<\/strong> compl\u00e9mentaire sant\u00e9 et pr\u00e9voyance incapacit\u00e9\/invalidit\u00e9\/d\u00e9c\u00e8s<\/li><li><strong> Renomme<\/strong> la ligne \u00ab\u00a0Exon\u00e9rations de cotisations employeurs\u00a0\u00bb qui devient la ligne \u00ab\u00a0<strong>Exon\u00e9rations, \u00e9cr\u00eatements et all\u00e8gements de cotisations<\/strong>\u00a0\u00bb et regroupera maintenant la r\u00e9duction de cotisations salariales sur les heures compl\u00e9mentaires et suppl\u00e9mentaires ainsi que l&rsquo;\u00e9cr\u00eatement CSG\/RDS sur les indemnit\u00e9s activit\u00e9 partielle<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><strong><span style=\"color: #dc7200;\">CPF-CDD<\/span><\/strong><\/p><p><span style=\"color: #333300;\">Les employeurs\u00a0 sont redevables d&rsquo;une contribution sp\u00e9cifique de 1% sur les CDD qu&rsquo;ils emploient afin de financer le CPF de ces derniers.<\/span><\/p><p>Certains CDD \u00e9chappent \u00e0 cette contribution. C&rsquo;est le cas des contrats de formation en alternance (contrats d&rsquo;apprentissage, contrats de professionnalisation), des CDD saisonniers, des CDD des intermittents du spectacle et des CDD d&rsquo;accompagnement dans l&#8217;emploi.<\/p><p><strong>A compter du 1er janvier 2022<\/strong>, les <strong>CDD qui se poursuivent en CDI<\/strong> et les <strong>CDD scolaires<\/strong> (conclus avec des jeunes au cours de leur cursus scolaire\/universitaire) <strong>ne sont plus exon\u00e9r\u00e9s.<\/strong><\/p><p><span style=\"color: #dc7200;\"><strong>D\u00e9duction forfaitaire sp\u00e9cifique pour les frais professionnels<\/strong><\/span><\/p><p><strong>Pas de DFS a\/c de 2023 si le salari\u00e9 ne supporte pas de frais r\u00e9els<\/strong><\/p><p><span style=\"color: #333300;\">Depuis le 1er avril 2021, le bulletin officiel de la s\u00e9curit\u00e9 sociale (BOSS &#8211; section 2130) conditionne l&rsquo;application d&rsquo;une d\u00e9duction forfaitaire sp\u00e9cifique (DFS) au fait que le salari\u00e9 supporte effectivement des frais professionnels. Toutefois, jusqu&rsquo;\u00e0 fin 2022, les employeurs qui appliqueront une DFS \u00e0 des salari\u00e9s ne supportant aucun frais feront uniquement l&rsquo;objet d&rsquo;une demande de mise en conformit\u00e9 pour l&rsquo;avenir.<\/span><\/p><p>A compter de 2023, l&#8217;employeur qui appliquera la DFS devra disposer de justificatifs d\u00e9montrant que le salari\u00e9 b\u00e9n\u00e9ficiaire supporte effectivement des frais professionnels.<\/p><p><strong>Pas de DFS en cas d&rsquo;absence d\u00e8s 2022<\/strong><\/p><p>Par contre, la section 2150 du BOSS pr\u00e9cise : En cas d&rsquo;absences ou de cong\u00e9s, r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s ou non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9s, d&rsquo;un salari\u00e9, il ne peut \u00eatre fait application de la DFS que sur la r\u00e9mun\u00e9ration correspondant \u00e0 un travail effectif du salari\u00e9. En cas d&rsquo;absence, r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e ou non r\u00e9mun\u00e9r\u00e9e sur un mois complet, l&rsquo;application de la DFS au titre de ce mois n&rsquo;est pas admise.<\/p><p><strong>Conditions de b\u00e9n\u00e9fice et d&rsquo;application de la DFS (sections 2180 \u00e0 2210 du BOSS)<\/strong><\/p><p>L\u2019employeur peut opter pour la DFS lorsqu\u2019une convention collective ou un accord collectif du travail l\u2019a explicitement pr\u00e9vu ou lorsque, par tout moyen, le CSE a donn\u00e9 son accord.<\/p><p>A d\u00e9faut, il appartient \u00e0 chaque salari\u00e9 d\u2019accepter ou non cette option. <strong>L\u2019entreprise s\u2019assure annuellement, par tout moyen, du consentement de ses salari\u00e9s \u00e0 l&rsquo;application de la DFS<\/strong>. Pour cela, <strong>l&#8217;employeur met en \u0153uvre une proc\u00e9dure<\/strong> consistant \u00e0 <strong>informer chaque salari\u00e9<\/strong> concern\u00e9, par tout moyen donnant date certaine \u00e0 cette consultation, de ce<strong> dispositif et de ses cons\u00e9quences sur la validation de ses droits aux assurances sociales<\/strong>. Une r\u00e9ponse d\u2019accord ou de refus doit \u00eatre retourn\u00e9e par le salari\u00e9. Si le salari\u00e9 indique vouloir b\u00e9n\u00e9ficier de la DFS ou y renoncer, sa d\u00e9cision prendra effet \u00e0 compter de l\u2019ann\u00e9e civile suivante.<\/p><p>Lorsque le travailleur salari\u00e9 ou assimil\u00e9 ne r\u00e9pond pas \u00e0 cette consultation, son silence vaut accord.<\/p><p><strong>L\u2019employeur qui ne justifie pas<\/strong> avoir consult\u00e9 ou inform\u00e9 au pr\u00e9alable ses salari\u00e9s de l\u2019option choisie pour la prise en charge des frais professionnels <strong>ne peut se pr\u00e9valoir d\u2019un accord de ceux-ci, m\u00eame tacite<\/strong>. Il lui appartient \u00e9galement de prouver que les salari\u00e9s ont \u00e9t\u00e9 inform\u00e9s des cons\u00e9quences de l\u2019application de la DFS sur la validation de leurs droits. S\u2019agissant d\u2019une des conditions d\u2019application du dispositif, <strong>son non-respect fonde la r\u00e9int\u00e9gration dans l\u2019assiette des cotisations de s\u00e9curit\u00e9 sociale du montant de la d\u00e9duction appliqu\u00e9e par l\u2019entreprise<\/strong>.<\/p><p><strong><span style=\"color: #dc7200;\">Versement du salaire<\/span><\/strong><\/p><p><span style=\"color: #333300;\">La loi visant \u00e0 acc\u00e9l\u00e9rer l&rsquo;\u00e9galit\u00e9 \u00e9conomique et professionnelle dite loi Rixain modifie les conditions de versement du salaire en obligeant l&#8217;employeur \u00e0 le verser sur un <strong>compte appartenant au salari\u00e9 ou dont il est cotitulaire<\/strong>. Une mesure destin\u00e9e principalement \u00e0 pr\u00e9venir les violences domestiques au sein du couple.<\/span><\/p><p><strong>Le salari\u00e9 ne pourra plus d\u00e9signer une tierce personne <\/strong>(y compris son conjoint)<strong> pour recevoir son salaire<\/strong>.<\/p><p><strong><span style=\"color: #dc7200;\">Exon\u00e9ration de la taxe d&rsquo;apprentissage pour les petites entreprises<\/span><\/strong><\/p><p><span style=\"color: #333300;\">Les petites entreprises dont la <strong>masse salariale est inf\u00e9rieure \u00e0 6 SMIC mensuel<\/strong>s (9.618,91 euros) e<strong>t qui emploient un apprenti<\/strong> sont <strong>exon\u00e9r\u00e9es<\/strong> de taxe d&rsquo;apprentissage.<\/span><\/p><p>Les conditions d&rsquo;exon\u00e9ration s&rsquo;appr\u00e9cient au mois le mois ; il faudra d\u00e9clarer mensuellement, via la DSN, si l&rsquo;entreprise est exon\u00e9r\u00e9e ou pas.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-9638ec9 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default parallax_section_no qode_elementor_container_no\" data-id=\"9638ec9\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-36bb40b\" data-id=\"36bb40b\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-a117680 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"a117680\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><strong><span style=\"color: #dc7200;\">Modifications relatives \u00e0 la d\u00e9claration et au recouvrement des cotisations<\/span><\/strong><\/h3><ul><li style=\"list-style-type: none;\">\u00a0<\/li><\/ul><p><span style=\"color: #dc7200;\"><strong>Transfert du recouvrement des cotisations AGIRC-ARRCO aux URSSAF<\/strong><\/span><\/p><p>Officiellement report\u00e9 \u00e0 2023<\/p><p><span style=\"color: #dc7200;\"><strong>Recouvrement URSSAF de la contribution formation et de la taxe d&rsquo;apprentissage (CUFPA)<\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #333300;\">A compter du 1er janvier 2022, <strong>le transfert du recouvrement des contributions formation et taxe d&rsquo;apprentissage vers l&rsquo;URSSAF et la MSA<\/strong> se met en place.<\/span><\/p><p>Ce transfert concerne dans un 1er temps les contributions l\u00e9gales \u00e0 la formation professionnelle.<\/p><p>Ainsi, <strong>les contributions l\u00e9gales \u00e0 la formation professionnelle et la part principale de la taxe d&rsquo;apprentissage<\/strong> (87% de 0,68% hors Alsace-Moselle) <strong>seront d\u00e9clar\u00e9es et pay\u00e9es mensuellement via la DSN<\/strong>.<\/p><p>Sont concern\u00e9es :<\/p><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>0,55% (entreprises &lt; 11 salari\u00e9s) ou 1% (entreprises &gt; ou = 11 salari\u00e9s)<\/li><li>2% pour les intermittents du spectacles<\/li><li>1% CPF-CDD<\/li><li>Dans le secteur du BTP, les employeurs de 11 salari\u00e9s et plus devront verser aux URSSAF leur contribution de 1%, \u00e0 charge pour France comp\u00e9tences, qui recevra ces sommes, de reverser au CCA-BTP la part qui lui revient. Les employeurs de moins de 11 salari\u00e9s continueront, pour leur part, \u00e0 verser la contribution CCA-BTP \u00e0 la caisse de pr\u00e9voyance BTP tandis que la contribution de 0,55% sera vers\u00e9e aux URSSAF.<\/li><li>0,59% de la taxe d&rsquo;apprentissage (hors Alsace-Moselle)<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>Le<strong> solde de la taxe d&rsquo;apprentissage<\/strong> (13% x 0,68% = 0,09%) <strong>sera pay\u00e9 annuellement<\/strong> (en mai 2023 pour la 1\u00e8re fois).<\/p><p>Le <strong>recouvrement des contributions conventionnelles \u00e0 la formation professionnelle<\/strong> et <strong>au dialogue social<\/strong> sera transf\u00e9r\u00e9 aux URSSAF et MSA \u00e0 partir de 2024 sur option. Pour l&rsquo;instant, elles <strong>restent payables aux OPCO<\/strong>.<\/p><p><strong><span style=\"color: #dc7200;\">Contributions ch\u00f4mage des intermittents<\/span><\/strong><\/p><p><span style=\"color: #333300;\">Actuellement assur\u00e9 par P\u00f4le Emploi intermittents, le recouvrement des cotisations ch\u00f4mage et AGS des intermittents du spectacle doit obligatoirement\u00a0 \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 via la DSN \u00e0 compter du mois de janvier 2022.<\/span><\/p><p><strong><span style=\"color: #dc7200;\">Entr\u00e9e CIBTP en DSN<\/span><\/strong><\/p><p><span style=\"color: #333300;\">Enfin, \u00e0 compter du 1er janvier 2022, la DSN devient le mode de transmission obligatoire des donn\u00e9es aux caisses CIBTP. Une p\u00e9riode transitoire s&rsquo;applique toutefois sur les premiers mois 2022.<\/span><\/p><p><strong>La DNA CIBTP dispara\u00eet a\/c du 1er avril 2022<\/strong>.<\/p><p><strong><span style=\"color: #dc7200;\">Mise en place de la FCTU (Fin de contrat unique)<\/span><\/strong><\/p><p><span style=\"color: #333300;\">Les signalements fin de contrat (FCT) et les AED (Attestations Employeur D\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9es) sont remplac\u00e9s par la FCTU qui devient le vecteur unique pour les fins de contrats.<\/span><\/p><p><strong><span style=\"color: #dc7200;\">Mi-temps th\u00e9rapeutiques<\/span><\/strong><\/p><p><span style=\"color: #333300;\">Courant 2022, la transmission des informations relatives aux mi-temps th\u00e9rapeutiques se fera via la DSN.<\/span><\/p><p>\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Nous vous proposons un r\u00e9capitulatif des changements intervenus au 1er janvier 2022 et qui vont impacter les paies et les d\u00e9clarations du mois de janvier 2022.<br \/>\nComme vous allez le d\u00e9couvrir, l&rsquo;ann\u00e9e 2022 est riche en changements. Au menu de cette nouvelle ann\u00e9e : transfert aux URSSAF du recouvrement des contributions formation et de la taxe d&rsquo;apprentissage ; suppression de l&rsquo;exon\u00e9ration du 1% CPF-CDD sur certains CDD jusque l\u00e0 exon\u00e9r\u00e9s ; durcissement des conditions d&rsquo;application de la d\u00e9duction forfaitaire sp\u00e9cifique pour frais professionnels &#8230;.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":3231,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.5 (Yoast SEO v23.5) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Ce qui change en paie au 1er janvier 2022 &#8226; Sk\u00e9liade<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"R\u00e9capitulatif des changements intervenus au 1er janvier 2022 et qui vont impacter l&#039;\u00e9tablissement des bulletins de paie de janvier\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/ce-qui-change-en-paie-au-1er-janvier-2022\/\" \/>\n<meta property=\"og:locale\" content=\"fr_FR\" \/>\n<meta property=\"og:type\" content=\"article\" \/>\n<meta property=\"og:title\" content=\"Ce qui change en paie au 1er janvier 2022\" \/>\n<meta property=\"og:description\" content=\"R\u00e9capitulatif des changements intervenus au 1er janvier 2022 et qui vont impacter l&#039;\u00e9tablissement des bulletins de paie de janvier\" \/>\n<meta property=\"og:url\" content=\"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/ce-qui-change-en-paie-au-1er-janvier-2022\/\" \/>\n<meta property=\"og:site_name\" content=\"Sk\u00e9liade\" \/>\n<meta property=\"article:published_time\" content=\"2022-01-20T09:30:17+00:00\" \/>\n<meta property=\"article:modified_time\" content=\"2022-01-24T08:16:20+00:00\" \/>\n<meta property=\"og:image\" content=\"https:\/\/skeliade.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Picsart_22-01-18_11-53-52-113.jpg\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:width\" content=\"2049\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:height\" content=\"1080\" \/>\n\t<meta property=\"og:image:type\" content=\"image\/jpeg\" \/>\n<meta name=\"author\" content=\"Fabienne MAZEAUD\" \/>\n<meta name=\"twitter:card\" content=\"summary_large_image\" \/>\n<meta name=\"twitter:label1\" content=\"\u00c9crit par\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data1\" content=\"Fabienne MAZEAUD\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:label2\" content=\"Dur\u00e9e de lecture estim\u00e9e\" \/>\n\t<meta name=\"twitter:data2\" content=\"11 minutes\" \/>\n<script type=\"application\/ld+json\" class=\"yoast-schema-graph\">{\"@context\":\"https:\/\/schema.org\",\"@graph\":[{\"@type\":\"Article\",\"@id\":\"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/ce-qui-change-en-paie-au-1er-janvier-2022\/#article\",\"isPartOf\":{\"@id\":\"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/ce-qui-change-en-paie-au-1er-janvier-2022\/\"},\"author\":{\"name\":\"Fabienne MAZEAUD\",\"@id\":\"\/#\/schema\/person\/55500a1a2459ada4ec58c4aad6e054cb\"},\"headline\":\"Ce qui change en paie au 1er janvier 2022\",\"datePublished\":\"2022-01-20T09:30:17+00:00\",\"dateModified\":\"2022-01-24T08:16:20+00:00\",\"mainEntityOfPage\":{\"@id\":\"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/ce-qui-change-en-paie-au-1er-janvier-2022\/\"},\"wordCount\":2033,\"publisher\":{\"@id\":\"\/#organization\"},\"image\":{\"@id\":\"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/ce-qui-change-en-paie-au-1er-janvier-2022\/#primaryimage\"},\"thumbnailUrl\":\"https:\/\/skeliade.fr\/wp-content\/uploads\/2022\/01\/Picsart_22-01-18_11-53-52-113.jpg\",\"articleSection\":[\"Actualit\u00e9s\"],\"inLanguage\":\"fr-FR\"},{\"@type\":\"WebPage\",\"@id\":\"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/ce-qui-change-en-paie-au-1er-janvier-2022\/\",\"url\":\"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/ce-qui-change-en-paie-au-1er-janvier-2022\/\",\"name\":\"Ce qui change en paie au 1er janvier 2022 &#8226; 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