{"id":2824,"date":"2022-01-07T12:00:42","date_gmt":"2022-01-07T11:00:42","guid":{"rendered":"https:\/\/skeliade.fr\/?p=2824"},"modified":"2022-01-11T19:50:07","modified_gmt":"2022-01-11T18:50:07","slug":"actualite-covid-19","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/actualite-covid-19\/","title":{"rendered":"Actualit\u00e9 COVID 19"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2824\" class=\"elementor elementor-2824\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7b4474b7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default parallax_section_no qode_elementor_container_no\" data-id=\"7b4474b7\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-706b1f5\" 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dans le cadre de l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie Covid-19<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c0384be elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default parallax_section_no qode_elementor_container_no\" data-id=\"c0384be\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b4a103a\" data-id=\"b4a103a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7744100 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7744100\" data-element_type=\"widget\" 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au maximum le risque en limitant les circonstances d&rsquo;exposition. Il rappelle syst\u00e9matiquement les r\u00e8gles d&rsquo;hygi\u00e8ne et de s\u00e9curit\u00e9 :<\/p><ul><li>Respecter les mesures d&rsquo;hygi\u00e8ne et de distanciation physique<\/li><li>A\u00e9rer &#8211; ventiler les locaux<\/li><li>D\u00e9sinfecter les objets et points que les salari\u00e9s sont amen\u00e9s \u00e0 toucher pour pr\u00e9venir les risques de contamination par contact avec les mains\u00a0<\/li><li>Inviter toute personne pr\u00e9sentant des sympt\u00f4mes ou qualifi\u00e9e de cas-contact \u00e0 ne pas se rendre sur son lieu de travail.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><strong>Les principales \u00e9volutions<\/strong> portent sur le strict respect des gestes barri\u00e8res et du port du masque ainsi que le recours au t\u00e9l\u00e9travail lorsqu&rsquo;il est possible.<\/p><p><span style=\"color: #dc7200;\"><strong>Obligation de mise en place de 3 jours de t\u00e9l\u00e9travail pour 3 semaines<\/strong><\/span><\/p><p><strong>A partir du 3 janvier 2022<\/strong>, les employeurs fixent pour une dur\u00e9e de <strong>3 semaines <\/strong>(soit jusqu&rsquo;au 23 janvier inclus), un <strong>nombre minimal<\/strong> de <strong>3 jours<\/strong> de t\u00e9l\u00e9travail par semaine pour les postes qui le permettent.\u00a0<\/p><p>La recrudescence de l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie de Covid-19 et les nouvelles restrictions sanitaires qui l&rsquo;accompagnent constituent <strong>des circonstances exceptionnelles<\/strong> propres \u00e0 autoriser les employeurs \u00e0 <strong>imposer<\/strong> le t\u00e9l\u00e9travail \u00e0 leurs salari\u00e9s, conform\u00e9ment \u00e0 l&rsquo;article L. 1222-11 du Code du travail.<\/p><p><span style=\"color: #dc7200;\"><strong>Renforcement des gestes barri\u00e8res<\/strong><\/span><\/p><p>Le port du masque doit \u00eatre renforc\u00e9. Ainsi, il devient obligatoire dans tous les lieux collectifs clos. Lorsque plusieurs personnes occupent un bureau, il doit \u00eatre continuellement port\u00e9. Le port du masque doit \u00eatre associ\u00e9 au respect d&rsquo;une distance physique d&rsquo;au moins 1 m\u00e8tre entre les personnes et des r\u00e8gles d&rsquo;hygi\u00e8ne et s\u00e9curit\u00e9 d\u00e9j\u00e0 en vigueur.<\/p><p>La distance physique entre 2 personnes est port\u00e9e \u00e0 2 m\u00e8tres lorsque le masque ne peut \u00eatre port\u00e9 (en restauration collective ainsi que dans les espaces ext\u00e9rieurs).<\/p><p>Les r\u00e9unions en pr\u00e9sentiel doivent \u00eatre limit\u00e9es autant que possible et doivent \u00eatre organis\u00e9es dans le strict respect des gestes barri\u00e8re et de la distanciation physique.<\/p><p><strong><span style=\"color: #dc7200;\">A\u00e9ration et nettoyage des locaux<\/span><\/strong><\/p><p>La nouvelle version du protocole met l&rsquo;accent sur l&rsquo;a\u00e9ration des locaux de travail, jug\u00e9e comme mesure essentielle : a\u00e9ration des locaux par ventilation naturelle au minimum 10 mn toutes les heures (portes et fen\u00eatres ouvertes). A d\u00e9faut, l&rsquo;a\u00e9ration doit \u00eatre assur\u00e9e par un syst\u00e8me m\u00e9canique conforme \u00e0 la r\u00e9glementation. Il est explicitement recommand\u00e9 d&rsquo;utiliser des capteurs de CO2 afin de mieux veiller \u00e0 renouveler l&rsquo;air.<\/p><p>Pour emp\u00eacher les contaminations par contact avec les mains, l&#8217;employeur doit mettre en place des proc\u00e9dures de nettoyage avec un produit actif sur le virus SRAS-CoV-2 r\u00e9guli\u00e8res (<strong>au minimum 1 fois par jour<\/strong>) des objets et points de contacts que les salari\u00e9s sont susceptibles de toucher sur les postes de travail et dans tous les lieux communs, y compris les sanitaires.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e7f8511 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default parallax_section_no qode_elementor_container_no\" data-id=\"e7f8511\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-751b7ff\" data-id=\"751b7ff\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b9eebd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3b9eebd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><strong><span style=\"color: #dc7200;\">Nouvelles r\u00e8gles d&rsquo;isolement et de quarantaine applicables \u00e0 compter du 3 janvier 2022<\/span><\/strong><\/h3><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"color: #dc7200;\"><strong>1er cas : Personne positive disposant d&rsquo;un sch\u00e9ma vaccinal complet<\/strong><\/span><\/p><p>Doit <strong>s&rsquo;isoler pendant 7 jours pleins<\/strong> apr\u00e8s la date du d\u00e9but des sympt\u00f4mes ou la date de pr\u00e9l\u00e8vement du test positif. Elle peut toutefois sortir d&rsquo;isolement au bout de<strong> 5 jours<\/strong> si elle obtient un <strong>r\u00e9sultat n\u00e9gatif<\/strong> \u00e0 un test antig\u00e9nique ou RT-PCR et si elle n&rsquo;a <strong>plus de signes cliniques<\/strong> d&rsquo;infection <strong>depuis 48 heures<\/strong>. A d\u00e9faut, au bout de 7 jours d&rsquo;isolement, elle n&rsquo;a pas besoin de r\u00e9aliser de test pour en sortir.<\/p><p><span style=\"color: #dc7200;\"><strong>2\u00e8me cas : Personne positive disposant d&rsquo;un sch\u00e9ma vaccinal incomplet ou non-vaccin\u00e9e<\/strong><\/span><\/p><p>Doit <strong>s&rsquo;isoler pendant 10 jours pleins<\/strong> apr\u00e8s la date du d\u00e9but des sympt\u00f4mes ou la date de pr\u00e9l\u00e8vement du test positif. Elle peut toutefois sortir d&rsquo;isolement au bout de<strong> 7 jours<\/strong> si elle obtient un <strong>r\u00e9sultat n\u00e9gatif<\/strong> \u00e0 un test antig\u00e9nique ou RT-PCR et si elle n&rsquo;a <strong>plus de signes cliniques<\/strong> d&rsquo;infection <strong>depuis 48 heures<\/strong>. A d\u00e9faut, au bout de 10 jours d&rsquo;isolement, elle n&rsquo;a pas besoin de r\u00e9aliser de test pour en sortir.<\/p><p><span style=\"color: #dc7200;\"><strong>3\u00e8me cas : Cas contact disposant d&rsquo;un sch\u00e9ma vaccinal complet<\/strong><\/span><\/p><p>N&rsquo;a plus \u00e0 respecter de quarantaine. Doit tout de m\u00eame <strong>r\u00e9aliser \u00e0 un test antig\u00e9nique ou RT-PCR<\/strong> d\u00e8s qu&rsquo;il apprend qu&rsquo;il est cas contact, puis des <strong>autotests les 2\u00e8me et 4\u00e8me jours<\/strong> suivant le dernier contact avec le malade. <strong>En cas d&rsquo;autotest positif<\/strong>, le r\u00e9sultat doit \u00eatre confirm\u00e9 par un test antig\u00e9nique ou RT-PCR. Si le r\u00e9sultat est \u00e0 nouveau positif, la personne d\u00e9marre son isolement (1er cas).<\/p><p><span style=\"color: #dc7200;\"><strong>4\u00e8me cas : Cas contact disposant d&rsquo;un sch\u00e9ma vaccinal incomplet ou non-vaccin\u00e9e<\/strong><\/span><\/p><p>Doit <strong>respecter une quarantaine de 7 jours pleins<\/strong> \u00e0 compter de la date du dernier contact. Il <strong>peut en sortir en cas de r\u00e9sultat n\u00e9gatif<\/strong> \u00e0 un test antig\u00e9nique ou RT-PCR. Si le r\u00e9sultat est positif, la personne d\u00e9marre son isolement (2\u00e8me cas).\u00a0<\/p><p><span style=\"color: #dc7200;\"><strong>Qu&rsquo;est-ce qu&rsquo;un sch\u00e9ma vaccinal complet\u00a0 ?<\/strong><\/span><\/p><p>Selon la r\u00e8gle d\u00e9j\u00e0 en vigueur, il<strong> correspond jusqu\u2019au 15 janvier \u00e0 2 doses<\/strong>, sauf pour les plus de 65 ans, qui, depuis le 15 d\u00e9cembre, doivent avoir fait leur rappel au maximum sept mois apr\u00e8s leur deuxi\u00e8me dose. <strong>Cette m\u00eame r\u00e8gle des sept mois pour la troisi\u00e8me dose s\u2019appliquera \u00e0 partir du 15 janvier \u00e0 toutes les personnes de 18 ans<\/strong>.<\/p><p>Mais <strong>\u00e0 partir du 15 f\u00e9vrier<\/strong>, il faudra effectuer son rappel <strong>4 mois<\/strong> (au lieu de 7) <strong>apr\u00e8s sa 2\u00e8me dose<\/strong> pour avoir un sch\u00e9ma vaccinal complet.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-8da8580 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default parallax_section_no qode_elementor_container_no\" data-id=\"8da8580\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-9ebbaad\" data-id=\"9ebbaad\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-9182450 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"9182450\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><strong><span style=\"color: #dc7200;\">Les arr\u00eats de travail li\u00e9s \u00e0 la Covid-19<\/span><\/strong><\/h3><p>\u00a0<\/p><p>Le dispositif des arr\u00eats de travail dits <strong>d\u00e9rogatoires<\/strong> permet aux salari\u00e9s cas contacts, symptomatiques, positifs au Covid-19 ou devant garder un enfant de moins de 16 ans d\u00e9clar\u00e9 positif au Covid-19, qui ne peuvent pas t\u00e9l\u00e9travailler, de percevoir\u00a0<\/p><ul><li>Les IJSS d\u00e8s le 1er jour d&rsquo;arr\u00eat sans condition pr\u00e9alable d&rsquo;activit\u00e9<\/li><li>D&rsquo;\u00eatre indemnis\u00e9s par l&#8217;employeur\u00a0 dans des conditions d\u00e9rogatoires<ul><li style=\"list-style-type: none;\"><ul><li>sans condition d&rsquo;anciennet\u00e9<\/li><li>sans d\u00e9lai de carence<\/li><li>sans prise en compte dans les dur\u00e9es d&rsquo;indemnisation maximales fix\u00e9es par le Code du travail ou la convention collective<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><strong><span style=\"color: #dc7200;\">Prolongation des arr\u00eats d\u00e9rogatoires sur 2022<\/span><\/strong><\/p><p>Compte tenu des incertitudes sur l&rsquo;\u00e9volution de l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie du Covid-19, la loi de financement de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale pour 2022 prolonge automatiquement, \u00e0 compter du 1er janvier 2022 et au plus tard jusqu&rsquo;au <strong>31 d\u00e9cembre 2022<\/strong>, le dispositif des arr\u00eats de travail d\u00e9rogatoires pour la partie <strong>indemnisation par la S\u00e9curit\u00e9 Sociale<\/strong>. Un d\u00e9cret pourra toutefois, en fonction de la situation sanitaire, mettre fin au dispositif de fa\u00e7on anticip\u00e9e, avant le 31 d\u00e9cembre 2022.<\/p><p>Par ailleurs, la loi vigilance sanitaire a d\u00e9j\u00e0 prolong\u00e9 le volet <strong>indemnisation compl\u00e9mentaire par l&#8217;employeur<\/strong>\u00a0jusqu&rsquo;\u00e0 une date fix\u00e9e par d\u00e9cret et au plus tard <strong>jusqu&rsquo;au 31 juillet 2022<\/strong><\/p><p><strong><span style=\"color: #dc7200;\">D\u00e9claration en ligne des arr\u00eats de travail d\u00e9rogatoires : comment proc\u00e9der ?<\/span><\/strong><\/p><ul><li><span style=\"color: #000000;\">Si vous \u00eates cas contact, devez respecter une quarantaine et ne pouvez t\u00e9l\u00e9travailler, vous pouvez obtenir un arr\u00eat de travail d\u00e9rogatoire via <strong>declare.amelie.fr\/cas-contact<\/strong><\/span><\/li><li>Si vous \u00eates positif au Covid-19, devez \u00eatre isol\u00e9 et ne pouvez t\u00e9l\u00e9travailler, <span style=\"color: #000000;\">vous pouvez obtenir un arr\u00eat de travail d\u00e9rogatoire via <strong>declare.amelie.fr\/patient-positif<\/strong><\/span><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-4588233 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default parallax_section_no qode_elementor_container_no\" data-id=\"4588233\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-abbcb43\" data-id=\"abbcb43\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-82ad60d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"82ad60d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><strong><span style=\"color: #dc7200;\">Activit\u00e9 partielle et APLD : \u00e9tat des lieux au 3 janvier 2022<\/span><\/strong><\/h3><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"color: #dc7200;\"><strong>1er cas : cas g\u00e9n\u00e9ral et secteurs prot\u00e9g\u00e9s et connexes (S1 et S1 bis)<\/strong><\/span><\/p><ul><li><strong>Indemnisation du salari\u00e9<\/strong> : 60% de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute de r\u00e9f\u00e9rence retenue ; plancher = SMIC Net 8,37 euros ; plafond = 60% de 4,5 SMIC, soit 28,54 euros<\/li><li><strong>Allocation vers\u00e9e \u00e0 l&#8217;employeur<\/strong> : 36% de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute ; plancher = 7,53 euros ; plafond = 36% de 4,5 SMIC, soit 17,12 euros<\/li><li><strong>Dur\u00e9e<\/strong> : 3 mois renouvelable dans la limite de 6 mois, cons\u00e9cutifs ou non, sur une p\u00e9riode de 12 mois cons\u00e9cutifs.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><span style=\"color: #dc7200;\"><strong>2\u00e8me cas : Entreprises des secteurs prot\u00e9g\u00e9s avec perte de CA de 65% + entreprises dont l&rsquo;activit\u00e9 principale implique l&rsquo;accueil du public et ferm\u00e9es administrativement (totalement ou partiellement)\u00a0 + \u00e9tablissements situ\u00e9s dans des zones territoriales soumises \u00e0 des restrictions sp\u00e9cifiques dans le cadre de l&rsquo;\u00e9tat d&rsquo;urgence sanitaire avec un baisse de 60% du CA <\/strong><\/span><\/p><p><span style=\"color: #000000;\"><strong>Mesure prolong\u00e9e pour l&rsquo;instant jusqu&rsquo;au 31 janvier 2022 &#8211; d\u00e9cret 21-1817 du 27\/12\/2021\u00a0<\/strong><\/span><\/p><ul><li><strong>Indemnisation du salari\u00e9<\/strong> : 70% de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute de r\u00e9f\u00e9rence retenue ; plancher = SMIC Net 8,37 euros ; plafond = 70% de 4,5 SMIC, soit 33,30 euros<\/li><li><strong>Allocation vers\u00e9e \u00e0 l&#8217;employeur<\/strong> : 70% de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute ; plancher = 8,37 euros ; plafond = 70% de 4,5 SMIC, soit 33,30 euros<\/li><li><strong>Dur\u00e9e<\/strong> : 3 mois renouvelable dans la limite de 6 mois, cons\u00e9cutifs ou non, sur une p\u00e9riode de 12 mois cons\u00e9cutifs.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><strong><span style=\"color: #dc7200;\">3\u00e8me cas : activit\u00e9 partielle garde d&rsquo;enfant (1) et personnes vuln\u00e9rables (mesure prolong\u00e9e jusqu&rsquo;au 31 juillet 2022)<\/span><\/strong><\/p><p>(1) salari\u00e9 non malade mais contraint de garder ses enfants de moins de 16 ans, ou enfants handicap\u00e9s sans conditions d&rsquo;\u00e2ge, du fait de la fermeture des \u00e9tablissements les accueillant, ou identifi\u00e9s cas contact, sans possibilit\u00e9 de t\u00e9l\u00e9travailler.<\/p><ul><li><strong>Indemnisation du salari\u00e9<\/strong> : 70% de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute de r\u00e9f\u00e9rence retenue ; plancher = SMIC Net 8,37 euros ; plafond = 70% de 4,5 SMIC, soit 33,30 euros<\/li><li><strong>Allocation vers\u00e9e \u00e0 l&#8217;employeur<\/strong> : 70% de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute ; plancher = 8,37 euros ; plafond = 70% de 4,5 SMIC, soit 33,30 euros<\/li><li><strong>Dur\u00e9e<\/strong> : dur\u00e9e de la mesure.<\/li><\/ul><p>\u00a0<\/p><p><strong><span style=\"color: #dc7200;\">4\u00e8me cas : Activit\u00e9 Partielle Longue Dur\u00e9e<\/span><\/strong><\/p><ul><li><strong>Indemnisation du salari\u00e9<\/strong> : 70% de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute de r\u00e9f\u00e9rence retenue ; plancher = SMIC Net 8,37 euros ; plafond = 70% de 4,5 SMIC, soit 33,30 euros<\/li><li><strong>Allocation vers\u00e9e \u00e0 l&#8217;employeur<\/strong> : 60% de la r\u00e9mun\u00e9ration horaire brute ; plancher = 8,37 euros ; plafond = 60% de 4,5 SMIC, soit 28,54 euros<\/li><li><strong>Dur\u00e9e<\/strong> : 24 mois maximum cons\u00e9cutifs ou non, sur 36 mois cons\u00e9cutifs. renouvelables par tranches de 6 mois.<\/li><\/ul><p>Toutefois, l&rsquo;allocation vers\u00e9e \u00e0 l&#8217;employeur est au moins \u00e9gale \u00e0 celle de l&rsquo;allocation de droit commun si celle-ci est plus favorable.<\/p><p><strong><span style=\"color: #dc7200;\">A noter\u00a0<\/span><\/strong><\/p><p><strong>A titre d\u00e9rogatoire et temporaire<\/strong>, pour les p\u00e9riodes d&rsquo;activit\u00e9 partielle comprises <strong>entre le 1er janvier 2022 et le 31 mars 2022<\/strong>, <strong>il n&rsquo;est pas tenu compte<\/strong> des p\u00e9riodes d&rsquo;autorisation d&rsquo;activit\u00e9 partielle dont les employeurs ont pu b\u00e9n\u00e9ficier<strong> avant le 31 d\u00e9cembre 2021<\/strong>. Ainsi, les employeurs qui auraient atteint la dur\u00e9e maximale d&rsquo;autorisation d&rsquo;activit\u00e9 partielle de 6 mois au 31 d\u00e9cembre 2021 peuvent continuer \u00e0 placer leurs salari\u00e9s en activit\u00e9 partielle jusqu&rsquo;au 31 mars 2022.<\/p><p>Depuis le 1er janvier 2021, <strong>l&#8217;employeur doit faire sa demande de paiement<\/strong> de l&rsquo;activit\u00e9 partielle <strong>dans un d\u00e9lai de 6 mois<\/strong> suivant la fin de la p\u00e9riode couverte par l&rsquo;autorisation d&rsquo;activit\u00e9 partielle.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-ee86cfe elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default parallax_section_no qode_elementor_container_no\" data-id=\"ee86cfe\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-d054bd9\" data-id=\"d054bd9\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-5b756cc elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"5b756cc\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><strong><span style=\"color: #dc7200;\">Indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires d&rsquo;activit\u00e9 partielle<\/span><\/strong><\/h3><p>\u00a0<\/p><p>L&#8217;employeur peut verser une indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire aux indemnit\u00e9s obligatoires d&rsquo;activit\u00e9 partielle. Celles-ci suivent alors le m\u00eame r\u00e9gime social (exon\u00e9ration de cotisations, CSG\/CRDS sur les revenus de remplacement au taux global de 6,7%), dans certaines limites.<\/p><p>Cette r\u00e8gle initialement inscrite dans la loi pour la p\u00e9riode allant du 12 mars 2020 au 31 d\u00e9cembre 2020, a \u00e9t\u00e9 prorog\u00e9e jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre 2021 par la LFSS pour 2021 compte tenu de la persistance de la crise sanitaire. Elle est <strong>reconduite jusqu&rsquo;au 31 d\u00e9cembre 2022<\/strong>.<\/p><p>Les indemnit\u00e9s compl\u00e9mentaires sont exon\u00e9r\u00e9es de cotisations sociales et soumises \u00e0 la CSG\/CRDS sur les revenus de remplacement lorsque la somme indemnit\u00e9 l\u00e9gale + indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire est inf\u00e9rieure ou \u00e9gale \u00e0 70% de 4,5 SMIC horaire, soit 70% de 47,56 euros = 33,30 euros au 1er janvier 2022.\u00a0<\/p><p><span style=\"color: #dc7200;\"><strong>Attention<\/strong><\/span><\/p><p><strong>Seules les allocations compl\u00e9mentaires vers\u00e9es par l&#8217;employeur en application d&rsquo;un accord collectif de branche, d&rsquo;entreprise ou d&rsquo;une d\u00e9cision unilat\u00e9rale d&rsquo;entreprise b\u00e9n\u00e9ficient de ce r\u00e9gime de faveur (art. L.5122-4 du Code du travail).<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-2234225d elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default parallax_section_no qode_elementor_container_no\" data-id=\"2234225d\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-6a9e6318\" data-id=\"6a9e6318\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-87fd91f elementor-widget elementor-widget-menu-anchor\" data-id=\"87fd91f\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"menu-anchor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-menu-anchor\" id=\"indemlegactpart\"><\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-49ae73c5 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"49ae73c5\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<h3><strong><span style=\"color: #dc7200;\">T\u00e9l\u00e9charger le mod\u00e8le de DUE relative au versement d\u2019une indemnit\u00e9 compl\u00e9mentaire \u00e0 l\u2019indemnit\u00e9 l\u00e9gale d\u2019activit\u00e9 partielle<\/span><\/strong><\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-inner-section elementor-element elementor-element-13953782 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default parallax_section_no qode_elementor_container_no\" data-id=\"13953782\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-61d932e7\" data-id=\"61d932e7\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-6467f727 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"6467f727\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img decoding=\"async\" class=\" wp-image-2552 alignleft\" src=\"https:\/\/skeliade.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Pic-Newsletter-1-248x300.png\" alt=\"t\u00e9l\u00e9charger\" width=\"182\" height=\"220\" srcset=\"https:\/\/skeliade.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Pic-Newsletter-1-248x300.png 248w, https:\/\/skeliade.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Pic-Newsletter-1.png 395w\" sizes=\"(max-width: 182px) 100vw, 182px\" \/>Nous mettons \u00e0 disposition le mod\u00e8le, pour le t\u00e9l\u00e9charger, veuillez remplir les champs ci-contre au pr\u00e9alable.\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-inner-column elementor-element elementor-element-3bfb1879\" data-id=\"3bfb1879\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap\">\n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Synth\u00e8se des r\u00e8gles et mesures en vigueur dans le cadre de l&rsquo;\u00e9pid\u00e9mie COVID-19 : Evolution du protocole sanitaire, nouvelles r\u00e8gles d&rsquo;isolement et de quarantaine, sch\u00e9ma vaccinal complet &#8230;<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2826,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.5 (Yoast SEO v23.5) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Actualit\u00e9 COVID 19 &#8226; 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