{"id":2717,"date":"2021-12-14T14:56:09","date_gmt":"2021-12-14T13:56:09","guid":{"rendered":"https:\/\/skeliade.fr\/?p=2717"},"modified":"2022-01-28T12:11:37","modified_gmt":"2022-01-28T11:11:37","slug":"proratiser-ou-pas-le-plafond-des-salaries-en-forfait-jours-reduit","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/proratiser-ou-pas-le-plafond-des-salaries-en-forfait-jours-reduit\/","title":{"rendered":"Proratiser ou pas le plafond des salari\u00e9s en forfait jours r\u00e9duit"},"content":{"rendered":"\t\t<div data-elementor-type=\"wp-post\" data-elementor-id=\"2717\" class=\"elementor elementor-2717\">\n\t\t\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-7b4474b7 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default parallax_section_no qode_elementor_container_no\" data-id=\"7b4474b7\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-706b1f5\" data-id=\"706b1f5\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-c34f3e2 elementor-widget elementor-widget-image\" data-id=\"c34f3e2\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"image.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<img fetchpriority=\"high\" decoding=\"async\" width=\"1536\" height=\"1025\" src=\"https:\/\/skeliade.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Forfait-jours-7-1536x1025.jpg\" class=\"attachment-1536x1536 size-1536x1536 wp-image-2724\" alt=\"Proratiser ou pas le plafond des salari\u00e9s en forfaits jours r\u00e9duits\" srcset=\"https:\/\/skeliade.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Forfait-jours-7-1536x1025.jpg 1536w, https:\/\/skeliade.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Forfait-jours-7-300x200.jpg 300w, https:\/\/skeliade.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Forfait-jours-7-1024x684.jpg 1024w, https:\/\/skeliade.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Forfait-jours-7-768x513.jpg 768w, https:\/\/skeliade.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Forfait-jours-7-2048x1367.jpg 2048w, https:\/\/skeliade.fr\/wp-content\/uploads\/2021\/12\/Forfait-jours-7-700x467.jpg 700w\" sizes=\"(max-width: 1536px) 100vw, 1536px\" \/>\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-50 elementor-top-column elementor-element elementor-element-154018a1\" data-id=\"154018a1\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-12ca747d elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"12ca747d\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>\u00a0<\/strong><\/p><p><strong>Le BOSS (Bulletin Officiel de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale) est en ligne depuis le 8 mars 2021 et son contenu est opposable \u00e0 partir du 1<sup>er<\/sup> avril 2021. Il ouvre la porte \u00e0 la proratisation du plafond pour les salari\u00e9s en forfait jours r\u00e9duit selon le m\u00eame principe que celui pr\u00e9vu pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiel.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-c0384be elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default parallax_section_no qode_elementor_container_no\" data-id=\"c0384be\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-b4a103a\" data-id=\"b4a103a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-7744100 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"7744100\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong><span style=\"color: #dc7200;\">Quel changement apporte le Boss\u00a0?<\/span><\/strong><\/p><p>Les salari\u00e9s sous convention de forfait en jours sur l\u2019ann\u00e9e, dont le forfait est inf\u00e9rieur \u00e0 218 jours ou au plafond fix\u00e9 par l\u2019accord collectif applicable dans l\u2019entreprise, ne b\u00e9n\u00e9ficient pas du statut de salari\u00e9 \u00e0 temps partiel.<\/p><p>L\u2019administration et la jurisprudence en ont donc d\u00e9duit qu\u2019on ne pouvait pas proratiser le plafond applicable \u00e0 la paie des salari\u00e9s en forfait jours r\u00e9duit.<\/p><p><strong>Le BOSS ouvre la porte \u00e0 la proratisation du plafond des forfaits jours r\u00e9duits (Assiette g\u00e9n\u00e9rale\/Chapitre 6\/\u00a7830) <\/strong>dans les m\u00eames conditions que les salari\u00e9s \u00e0 temps partiels.<\/p><p>Pour les salari\u00e9s concern\u00e9s, le plafond pourra \u00eatre r\u00e9duit comme suit :<\/p><p style=\"text-align: center;\"><strong>Dur\u00e9e du forfait en jours \/ 218 jours ou forfait fix\u00e9 par l\u2019accord collectif applicable<\/strong><\/p><p>Cette mesure est applicable \u00e0 compter du 1er janvier 2021 et ce bien que la r\u00e8gle ne soit pas r\u00e9percut\u00e9e dans de code de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-e7f8511 elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default parallax_section_no qode_elementor_container_no\" data-id=\"e7f8511\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-751b7ff\" data-id=\"751b7ff\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-3b9eebd elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"3b9eebd\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong><span style=\"color: #dc7200;\">Quelles cons\u00e9quences pour le salari\u00e9 ?<\/span><\/strong><\/p><p><strong>Retraite de base<\/strong><\/p><p>La proratisation du plafond \u00e0 temps partiel n\u2019a pas d\u2019impact sur la dur\u00e9e d\u2019assurance vieillesse puisqu\u2019il suffit d\u2019avoir cotis\u00e9 sur la base d\u2019un salaire repr\u00e9sentant 4 x 150 fois le SMIC horaire pour valider 4 trimestres par ann\u00e9e civile (soit un peu plus de 6.000 euros par ann\u00e9e civile).<\/p><p>En revanche, le revenu pris en compte est l\u2019assiette qui a permis de calculer les cotisations, principalement assises sur une base \u00ab plafonn\u00e9e \u00bb. Si le plafond de r\u00e9f\u00e9rence est r\u00e9duit en fonction du temps de travail et si le salari\u00e9 per\u00e7oit une r\u00e9mun\u00e9ration sup\u00e9rieure au plafond de r\u00e9f\u00e9rence ainsi d\u00e9termin\u00e9, les sommes prises en compte pour le calcul de la retraite de base seront\u00a0 minor\u00e9es et pourront impacter d\u00e9favorablement la moyenne des 25 meilleures ann\u00e9es et donc la pension future.<\/p><p><strong>Retraite compl\u00e9mentaire<\/strong><\/p><p>La retraite compl\u00e9mentaire est d\u00e9termin\u00e9e en fonction du nombre de points acquis\u00a0; ceux-ci s\u2019acqui\u00e8rent sur la base des cotisations contractuelles vers\u00e9es \/ valeur du point.<\/p><p>Le taux contractuel de cotisations sur la T2 (17%) \u00e9tant bien sup\u00e9rieur \u00e0 celui sur la T1 (6,20%), le salari\u00e9 acquiert plus de points en augmentant sa base T2.<\/p><p><strong>En r\u00e9sum\u00e9<\/strong><\/p><p>La proratisation du plafond entra\u00eene une minoration de la retraite de base et \u00e9ventuellement une majoration de la retraite compl\u00e9mentaire. Difficile d\u2019en tirer une conclusion d\u00e9finitive\u00a0qui d\u00e9pend du niveau du salaire.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<section class=\"elementor-section elementor-top-section elementor-element elementor-element-937631f elementor-section-boxed elementor-section-height-default elementor-section-height-default parallax_section_no qode_elementor_container_no\" data-id=\"937631f\" data-element_type=\"section\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-container elementor-column-gap-default\">\n\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-column elementor-col-100 elementor-top-column elementor-element elementor-element-0bd0c0a\" data-id=\"0bd0c0a\" data-element_type=\"column\">\n\t\t\t<div class=\"elementor-widget-wrap elementor-element-populated\">\n\t\t\t\t\t\t<div class=\"elementor-element elementor-element-75fdd14 elementor-widget elementor-widget-text-editor\" data-id=\"75fdd14\" data-element_type=\"widget\" data-widget_type=\"text-editor.default\">\n\t\t\t\t<div class=\"elementor-widget-container\">\n\t\t\t\t\t\t\t\t\t<p><strong><span style=\"color: #dc7200;\">Appliquer la proratisation ou pas\u00a0?<\/span><\/strong><\/p><p>Avant tout, il convient d\u2019interroger les salari\u00e9s concern\u00e9s par \u00e9crit sur l\u2019option qu\u2019ils souhaitent retenir.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"<p>Le BOSS (Bulletin Officiel de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale) change la donne en ouvrant la porte \u00e0 la proratisation du plafond pour les salari\u00e9s en forfait jours r\u00e9duit selon une logique analogue \u00e0 celle pr\u00e9vue pour les salari\u00e9s \u00e0 temps partiels.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2724,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"yoast_head":"<!-- This site is optimized with the Yoast SEO Premium plugin v23.5 (Yoast SEO v23.5) - https:\/\/yoast.com\/wordpress\/plugins\/seo\/ -->\n<title>Proratiser ou pas le plafond des salari\u00e9s en forfait jours r\u00e9duit &#8226; 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