{"id":2498,"date":"2021-12-07T09:55:15","date_gmt":"2021-12-07T08:55:15","guid":{"rendered":"https:\/\/skeliade.fr\/?p=2498"},"modified":"2022-01-11T19:36:04","modified_gmt":"2022-01-11T18:36:04","slug":"la-prime-exceptionnelle-pouvoir-dachat-2021","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/la-prime-exceptionnelle-pouvoir-dachat-2021\/","title":{"rendered":"La Prime Exceptionnelle Pouvoir d’Achat 2021"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u00a0<\/p>

Institu\u00e9e en 2019 \u00e0 la suite du mouvement des Gilets jaunes et d\u00e9j\u00e0 reconduite en 2020 avec une date limite de versement au 31\/12\/2020, la Prime Exceptionnelle de Pouvoir d\u2019Achat (Pepa) est de retour en 2021 avec quelques modifications. <\/strong><\/p>

Elle est exon\u00e9r\u00e9e de toutes les cotisations sociales d\u2019origine l\u00e9gale et conventionnelle, des diff\u00e9rentes taxes et contributions de nature fiscale et d\u2019imp\u00f4t sur le revenu, sous certaines conditions que nous d\u00e9taillons ci-apr\u00e8s.<\/strong><\/p>

\u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Quelle est la fen\u00eatre de versement\u00a0?<\/span><\/strong><\/p>

Pour ouvrir droit aux exon\u00e9rations, la prime doit \u00eatre vers\u00e9e entre le 1er<\/sup> juin 2021 et le 31 mars 2022<\/strong>.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Qui peut en b\u00e9n\u00e9ficier\u00a0?\u00a0<\/span><\/strong><\/p>

Tous les salari\u00e9s titulaires d\u2019un contrat de travail<\/strong><\/p>

      • soit \u00e0 la date de versement de la prime,<\/li>
      • soit \u00e0 la date de d\u00e9p\u00f4t de l\u2019accord,<\/li>
      • soit \u00e0 la date de signature de la DUE (D\u00e9cision Unilat\u00e9rale de l\u2019Employeur)<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul>

        \u00a0<\/p>

        \u00c0 noter<\/strong><\/span> : Il appartient \u00e0 l\u2019accord ou \u00e0 la D\u00e9cision Unilat\u00e9rale de pr\u00e9ciser la condition de pr\u00e9sence retenue.<\/p>

        Les apprentis ainsi que les mandataires cumulant mandat et contrat de travail ont droit \u00e0 la prime. En revanche, les stagiaires sont exclus.<\/p>

        L\u2019exon\u00e9ration n\u2019est applicable qu\u2019aux primes vers\u00e9es aux salari\u00e9s ayant per\u00e7u une r\u00e9mun\u00e9ration inf\u00e9rieure \u00e0 3 SMIC appr\u00e9ci\u00e9s sur les 12 mois<\/strong> pr\u00e9c\u00e9dant le versement de la prime. La r\u00e9mun\u00e9ration \u00e0 prendre en compte est l\u2019assiette des cotisations sociales<\/strong>.<\/p>

        La limite de 3 SMIC annuels est calcul\u00e9e en fonction de la dur\u00e9e du travail pr\u00e9vue au contrat. Elle doit \u00eatre proportionn\u00e9e \u00e0 la dur\u00e9e de pr\u00e9sence effective dans l\u2019entreprise pour chaque salari\u00e9, selon les m\u00eames modalit\u00e9s qui sont applicables pour calculer le SMIC FILLON. Toutefois, le plafond de r\u00e9mun\u00e9ration ne peut faire l\u2019objet d\u2019aucune majoration au titre du nombre d\u2019heures suppl\u00e9mentaires ou compl\u00e9mentaires r\u00e9alis\u00e9es.<\/p>

        L\u2019accord peut r\u00e9server la prime Pepa aux salari\u00e9s dont la r\u00e9mun\u00e9ration n\u2019exc\u00e8de pas un certain plafond, inf\u00e9rieur au plafond d\u2019exon\u00e9ration. Ainsi, tous les salari\u00e9s dont la r\u00e9mun\u00e9ration est sup\u00e9rieure \u00e0 ce plafond seront exclus du versement de la prime.<\/p>

        Par contre, l\u2019accord de peut pr\u00e9voir de r\u00e9mun\u00e9ration plancher.<\/p>

        Cas particulier des int\u00e9rimaires<\/strong><\/p>

        • Lorsque l\u2019entreprise utilisatrice attribue une prime \u00e0 ses salari\u00e9s, les salari\u00e9s int\u00e9rimaires en b\u00e9n\u00e9ficient dans les m\u00eames conditions. Elle en informe l\u2019entreprise de travail temporaire (ETT) dont rel\u00e8ve le salari\u00e9 mis \u00e0 disposition. La condition de pr\u00e9sence du salari\u00e9 int\u00e9rimaire est appr\u00e9ci\u00e9e dans ce cas au regard de sa situation dans l\u2019entreprise utilisatrice.<\/li>
        • L\u2019ETT peut aussi d\u00e9cider de mettre en place la Pepa pour ses propres salari\u00e9s et donc pour les int\u00e9rimaires qu\u2019elle emploie.<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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          Quel montant verser\u00a0?<\/span><\/strong><\/p>

          Le montant de la prime est fix\u00e9 par l\u2019accord ou la d\u00e9cision unilat\u00e9rale.<\/p>

          Plafond<\/strong><\/p>

          Le plafond d\u2019exon\u00e9ration est fix\u00e9 \u00e0 1.000 euros<\/strong> et la prime ne peut se substituer \u00e0 aucun des \u00e9l\u00e9ments de r\u00e9mun\u00e9ration vers\u00e9s habituellement par l\u2019employeur au titre d\u2019usages ou de dispositions en vigueur.<\/p>

          La limite d\u2019exon\u00e9ration est port\u00e9e \u00e0 2.000 euros<\/strong> pour\u00a0:<\/p>

          • Les entreprises de moins de 50 salari\u00e9s<\/strong> (sans aucune condition).<\/li>
          • Les entreprises de 50 salari\u00e9s et plus qui sont couvertes par un accord d\u2019int\u00e9ressement<\/strong> \u00e0 la date de versement de la prime ou qui, \u00e0 la date de versement, ont conclu un accord d\u2019int\u00e9ressement prenant effet avant le 31 mars 2022.<\/li>
          • Les employeurs engag\u00e9s dans des d\u00e9marches de valorisation des salari\u00e9s dits \u00ab\u00a0travailleurs de la 2\u00e8me<\/sup> ligne\u00a0\u00bb.<\/li>
          • Les associations et fondations reconnues d\u2019utilit\u00e9 publique ou d\u2019int\u00e9r\u00eat g\u00e9n\u00e9ral.<\/li><\/ul>

            \u00a0<\/p>

            \u00c0 noter<\/strong><\/p>

            • Pour le seuil des 50 salari\u00e9s, il convient de se r\u00e9f\u00e9rer \u00e0 l\u2019effectif S\u00e9curit\u00e9 Sociale de l\u2019ann\u00e9e A-1.<\/li>
            • Pour les entreprises \u00e9trang\u00e8res, il convient de prendre en compte les \u00e9tablissements situ\u00e9s en France et \u00e0 l\u2019\u00e9tranger.<\/li>
            • En cas de montant sup\u00e9rieur, la fraction exc\u00e9dentaire est soumise \u00e0 cotisations et imposable dans les conditions habituelles.<\/li><\/ul>

              \u00a0<\/p>

              Modulation de la prime<\/strong><\/p>

              La prime peut \u00eatre modul\u00e9e en fonction des crit\u00e8res limitatifs suivants<\/strong> (qui peuvent \u00eatre cumul\u00e9s)<\/p>

              • R\u00e9mun\u00e9ration<\/li>
              • Niveau de classification<\/li>
              • Pr\u00e9sence effective pendant l\u2019ann\u00e9e \u00e9coul\u00e9e<\/li>
              • Dur\u00e9e contractuelle pr\u00e9vue au contrat en cas de temps partiel<\/li><\/ul>

                \u00a0<\/p>

                Certains cong\u00e9s sont assimil\u00e9s \u00e0 des dur\u00e9es de pr\u00e9sence effective\u00a0: cong\u00e9 de maternit\u00e9, de paternit\u00e9, d\u2019adoption, cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation, cong\u00e9 pour enfant malade, cong\u00e9 de pr\u00e9sence parentale.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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                Comment la mettre en place\u00a0?<\/span><\/strong><\/p>

                L\u2019employeur qui souhaite verser la prime Pepa a 2 options pour la mettre en place<\/p>

                  • Soit par accord d\u2019entreprise conclu selon les modalit\u00e9s pr\u00e9vues en mati\u00e8re d\u2019int\u00e9ressement<\/strong>
                    • accord avec les organisations syndicales repr\u00e9sentatives dans l\u2019entreprise,<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul>
                          • accord au sein du CSE (vote positif sur le projet \u00e0 la majorit\u00e9 des membres pr\u00e9sents lors de la r\u00e9union du comit\u00e9),<\/li>
                          • ratification par les 2\/3 du personnel d\u2019un projet propos\u00e9 par le chef d\u2019entreprise (s\u2019il existe dans l\u2019entreprise des syndicats repr\u00e9sentatifs ou un CSE, la proc\u00e9dure d\u2019accord ratifi\u00e9 au 2\/3 du personnel ne peut \u00eatre utilis\u00e9e que si au moins un syndicat repr\u00e9sentatif ou le CSE se joint \u00e0 l\u2019employeur pour demander la ratification).<\/li><\/ul><\/li><\/ul><\/li><\/ul>

                            \u00a0<\/p>

                              • Soit par D\u00e9cision Unilat\u00e9rale<\/strong> (mais l\u2019employeur est tenu d\u2019informer le CSE)<\/li><\/ul><\/li><\/ul>

                                \u00a0<\/p>

                                A noter<\/strong><\/span> : N\u2019oubliez pas de d\u00e9poser l\u2019accord, si accord il y a \u00e0 la DREETS. Ce d\u00e9p\u00f4t doit \u00eatre effectu\u00e9 par voie d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e sur la plateforme du minist\u00e8re du Travail : teleaccords.travail-emploi.gouv.fr ; pas d\u2019obligation, en revanche, de d\u00e9poser la D\u00e9cision Unilat\u00e9rale de l\u2019Employeur.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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                                Comment la d\u00e9clarer la prime exceptionnelle pouvoir d\u2019achat\u00a0?<\/span><\/strong><\/p>

                                CTP URSSAF<\/strong><\/p>

                                La fraction exon\u00e9r\u00e9e de la prime est \u00e0 d\u00e9clarer aux URSSAF sous le CTP 510 (taux 0%).\u00a0La fraction assujettie est \u00e0 d\u00e9clarer dans les conditions habituelles.<\/p>

                                DSN<\/strong><\/p>

                                La prime est \u00e0 d\u00e9clarer au bloc S21.G00.52 avec le code 902 \u00ab\u00a0Potentiel nouveau type de prime exceptionnelle de pouvoir d\u2019achat\u00a0\u00bb pour sa fraction exon\u00e9r\u00e9e.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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                                T\u00e9l\u00e9charger le mod\u00e8le de DUE pour mise en place PEPA 2021<\/span><\/strong><\/h3>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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                                La Prime Exceptionnelle Pouvoir d’Achat (PEPA) est de retour, avec une exon\u00e9ration \u00e0 hauteur de 1.000 euros, voire 2.000 euros dans certains cas. Elle doit \u00eatre vers\u00e9e au plus tard le 31 mars 2022 selon les modalit\u00e9s d\u00e9crites dans notre article.<\/p>\n","protected":false},"author":2,"featured_media":2500,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"yoast_head":"\nLa Prime Exceptionnelle Pouvoir d'Achat 2021 • Sk\u00e9liade<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"La Prime Exceptionnelle Pouvoir d'Achat (PEPA) est de retour, avec une exon\u00e9ration \u00e0 hauteur de 1.000 euros, voire 2.000 euros dans certains cas. 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