{"id":2419,"date":"2021-11-26T16:04:42","date_gmt":"2021-11-26T15:04:42","guid":{"rendered":"https:\/\/skeliade.fr\/?p=2419"},"modified":"2021-11-29T17:15:57","modified_gmt":"2021-11-29T16:15:57","slug":"nhesitez-plus-digitalisez-vos-entretiens","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/nhesitez-plus-digitalisez-vos-entretiens\/","title":{"rendered":"N’h\u00e9sitez plus : digitalisez vos entretiens"},"content":{"rendered":"\t\t
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\u00a0<\/b><\/p>

Pourquoi digitaliser vos entretiens ?<\/b><\/p>

Un logiciel de gestion des entretiens n’enrichit pas le contenu de vos entretiens et ne les fait \u00e0 votre place.<\/b><\/p>

Mais, en vous lib\u00e9rant, vous et vos managers, de la lourdeur logistique li\u00e9e \u00e0 la gestion administrative des campagnes, il vous permet de consacrer plus de temps \u00e0 organiser et analyser les entretiens ainsi qu’\u00e0 suivre les objectifs et les demandes des collaborateurs.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Comment \u00e7a marche ?<\/h3>
  • Cr\u00e9er et personnaliser les formulaires d\u2019entretiens<\/span><\/strong><\/li><\/ul>

    Vous cr\u00e9ez vos propres formulaires : structure du formulaire, sections, questions, modes d\u2019\u00e9valuation (\u00e9toiles, \u00e9chelles, listes de valeurs, cases \u00e0 cocher, texte libre \u2026) ; entretiens d\u2019\u00e9valuation, professionnels, enqu\u00eates, etc.<\/p>

    • Fixer et suivre des objectifs<\/span><\/strong><\/li><\/ul>

      Vous fixez et suivez les objectifs\u00a0: collectifs ou\/et individuels\u00a0; choix de la p\u00e9riode d\u2019\u00e9valuation\u00a0; suivi au jour le jour de la progression des objectifs<\/p>

      • Organiser et suivre vos campagnes<\/strong><\/span><\/li><\/ul>

        Vous lancez des campagnes en 3 clics\u00a0: vous envoyez, via l\u2019application, le formulaire choisi aux salari\u00e9s concern\u00e9s, fixez les \u00e9ch\u00e9ances, suivez l\u2019avancement des entretiens via un tableau de bord, proc\u00e9dez aux relances.<\/p>

        • D\u00e9finir le circuit de validation et fluidifier les \u00e9changes<\/strong><\/span><\/li><\/ul>

          Vous suivez les entretiens de mani\u00e8re simple et efficace gr\u00e2ce au circuit de validation mis en place dans votre entreprise\u00a0: le salari\u00e9 pr\u00e9pare l\u2019entretien, le manager m\u00e8ne l\u2019entretien et compl\u00e8te le formulaire directement dans l\u2019application, le responsable RH analyse et exploite l\u2019entretien.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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          Quels b\u00e9n\u00e9fices ?<\/h3>
          • Gagner incontestablement en temps et en efficacit\u00e9<\/strong><\/span><\/li><\/ul>

            La gestion traditionnelle des entretiens est une t\u00e2che particuli\u00e8rement chronophage. En outre, apr\u00e8s l\u2019envoi des trames, la visibilit\u00e9 sur l\u2019avancement de la campagne est quasi nulle et il est n\u00e9cessaire de relancer r\u00e9guli\u00e8rement tant les managers que les collaborateurs. L\u2019exploitation des donn\u00e9es est tr\u00e8s fastidieuse.<\/p>

            Les solutions de digitalisation des entretiens permettent de gagner consid\u00e9rablement en efficacit\u00e9. Elles permettent de lancer des campagnes en quelques clics seulement. Surtout, ces outils permettent de suivre l\u2019\u00e9tat d\u2019avancement de la campagne : o\u00f9 en sont les managers ? Les collaborateurs ?<\/p>

            Les salari\u00e9s et les managers n\u2019ont pas besoin d\u2019imprimer le formulaire pour pr\u00e9parer l\u2019entretien\u00a0; ils peuvent le compl\u00e9ter directement dans la solution.<\/p>

            • Respecter les obligations l\u00e9gales<\/strong><\/span><\/li><\/ul>

              Depuis mars 2014, l\u2019entretien professionnel est un rendez-vous obligatoire entre le collaborateur et l\u2019employeur, tous les 2 ans \u00e0 compter de la date d\u2019embauche du salari\u00e9 ; il porte sur les perspectives d\u2019\u00e9volution professionnelle, notamment en termes de qualification et d\u2019emploi. Un entretien \u00ab \u00e9tat des lieux \u00bb, r\u00e9capitulatif du parcours professionnel du salari\u00e9 \u00bb, doit \u00eatre r\u00e9alis\u00e9 \u00e0 l\u2019issue de la 6\u00e8me<\/sup> ann\u00e9e.<\/p>

              Ce type d\u2019entretien peut \u00eatre men\u00e9 ais\u00e9ment gr\u00e2ce aux mod\u00e8les de trame propos\u00e9s et aux outils de planification. Ainsi, vous \u00eates s\u00fbrs de ne pas vous exposer \u00e0 des sanctions.<\/p>

              • Am\u00e9liorer l\u2019exp\u00e9rience des collaborateurs et des managers<\/strong><\/span><\/li><\/ul>

                La digitalisation est un bon outil d\u2019am\u00e9lioration de l\u2019exp\u00e9rience des collaborateurs qui appr\u00e9cient l\u2019usage d\u2019outils num\u00e9riques. Ils peuvent par exemple s\u2019auto-\u00e9valuer et faire ainsi valoir leurs comp\u00e9tences, suivre leurs demandes, acc\u00e9der facilement \u00e0 leurs entretiens pr\u00e9c\u00e9dents, proposer des objectifs.<\/p>

                Du c\u00f4t\u00e9 des managers, ces derniers ont sous les yeux leur pr\u00e9paration et celle de leurs collaborateurs au moment de l\u2019entretien. Les \u00e9changes sont donc plus fluides et la prise de notes moins importante.<\/p>

                Ils gagnent un temps pr\u00e9cieux dans l\u2019exercice de leur mission et peuvent suivre les objectifs de leur \u00e9quipe en temps r\u00e9el.<\/p>

                • Augmenter la performance<\/strong><\/span><\/li><\/ul>

                  L\u2019\u00e9tude du Professeur Gail Matthews sur la performance (Dominican University, 2017) d\u00e9montre que les collaborateurs qui suivent r\u00e9guli\u00e8rement leurs progr\u00e8s avec leur manager atteignent mieux leurs objectifs que ceux qui ne le font pas (+40%).<\/p>

                  La gestion d\u00e9mat\u00e9rialis\u00e9e des entretiens favorise une conversation continue entre le manager et le collaborateur sur la r\u00e9alisation des projets en cours et des objectifs, favorisant ainsi la performance.<\/p>

                  Elle cr\u00e9e aussi les conditions id\u00e9ales pour mettre en place un plan d\u2019actions RH.<\/p>

                    • Collecte des souhaits de formation, d\u2019\u00e9volution<\/li>
                    • Etat des lieux des comp\u00e9tences des collaborateurs pour envisager des mobilit\u00e9s internes ou prioriser des formations<\/li>
                    • Remont\u00e9e des sujets irritants, des difficult\u00e9s rencontr\u00e9es permettant de mettre en place une politique RH pertinente et d\u2019am\u00e9liorer le climat social<\/li><\/ul><\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

                      Un logiciel de gestion vous permet de consacrer plus de temps \u00e0 organiser et analyser les entretiens, suivre les objectifs et les demandes des collaborateurs. 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