{"id":1612,"date":"2021-07-06T16:14:38","date_gmt":"2021-07-06T14:14:38","guid":{"rendered":"https:\/\/skeliade.fr\/?p=1612"},"modified":"2021-12-10T11:32:51","modified_gmt":"2021-12-10T10:32:51","slug":"plus-que-quelques-jours-pour-organiser-les-entretiens-professionnels","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/plus-que-quelques-jours-pour-organiser-les-entretiens-professionnels\/","title":{"rendered":"Plus que quelques jours pour organiser les entretiens professionnels"},"content":{"rendered":"\t\t
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Depuis la loi n\u00b0 2014-288 du 5 mars 2014, chaque salari\u00e9, quelle que soit la taille de l\u2019entreprise dans laquelle il travaille, doit b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un entretien professionnel \u00ab\u00a0ordinaire\u00a0\u00bb tous les 2 ans et d\u2019un entretien professionnel \u00ab\u00a0\u00e9tat des lieux\u00a0\u00bb tous les 6 ans. Cette derni\u00e8re obligation aurait d\u00fb s\u2019appliquer le\u00a0 7 mars 2020 au plus tard pour les salari\u00e9s ayant au moins 6 ans d\u2019anciennet\u00e9 \u00e0 cette date. Compte tenu de la crise sanitaire, la date limite pour r\u00e9aliser les entretiens qui devaient se tenir entre le 1er<\/sup>janvier 2020 et le 30 juin 2021 a \u00e9t\u00e9 d\u00e9cal\u00e9e au 30 juin 2021. Focus sur les obligations de l\u2019employeur en mati\u00e8re d\u2019organisation des entretiens professionnels et les sanctions pr\u00e9vues en cas de manquements.<\/b><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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Un petit rappel juridique<\/h3>

\u00a0<\/p>

Les entretiens professionnels ont \u00e9t\u00e9 instaur\u00e9s en premier lieu par l\u2019ANI du 14 d\u00e9cembre 2013 relatif \u00e0 la formation professionnelle puis rendus obligatoires par\u00a0 la loi du 5 mars 2014 relative \u00e0 la formation professionnelle, \u00e0 l\u2019emploi et \u00e0 la d\u00e9mocratie sociale. Ils sont int\u00e9gr\u00e9s au code du travail aux articles L. 6315-1 et suivants.<\/p>

Le souhait du l\u00e9gislateur est de permettre aux salari\u00e9s d\u2019avoir acc\u00e8s au d\u00e9veloppement des qualifications et des comp\u00e9tences dans leur emploi et de maintenir leur employabilit\u00e9 sur le march\u00e9 du travail.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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L\u2019entretien professionnel, qu\u2019est que c\u2019est ?<\/h3>

\u00a0<\/p>

Il faut distinguer l\u2019entretien \u00ab ordinaire \u00bb, bisannuel, de l\u2019entretien \u00ab \u00e9tat des lieux \u00bb.<\/p>

\u2022 l\u2019entretien \u00ab ordinaire \u00bb :<\/strong><\/p>

Cet entretien a pour but d\u2019identifier les projets professionnels du salari\u00e9, ses perspectives d\u2019\u00e9volution professionnelle, notamment en terme de\u00a0qualification et d\u2019emploi et ses besoins en formation. Il permet d\u2019impliquer le salari\u00e9 dans la construction de son parcours. A ce titre il se\u00a0distingue de l\u2019entretien d\u2019\u00e9valuation qui permet de faire le bilan de la p\u00e9riode \u00e9coul\u00e9e, de fixer les objectifs professionnels pour la p\u00e9riode \u00e0 venir\u00a0et les moyens pour y parvenir.<\/p>

Au cours de cet entretien, l\u2019employeur doit \u00e9voquer la validation des acquis par l\u2019exp\u00e9rience (VAE), le dispositif de conseil en \u00e9volution\u00a0professionnelle, les modalit\u00e9s d\u2019activation du compte personnel de formation et son syst\u00e8me d\u2019abondement.<\/p>

\u2022 L\u2019entretien \u00ab \u00e9tat des lieux \u00bb :<\/strong><\/p>

Tous les 6 ans, l\u2019entretien professionnel devra faire un \u00e9tat des lieux r\u00e9capitulatif du parcours du salari\u00e9 afin de s\u2019assurer qu\u2019il a b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 :<\/p>

Jusqu\u2019au 30 septembre 2021<\/strong>\u00a0<\/u>\u00e0\u00a0des entretiens biennaux professionnels\u00a0et\u00a0\u00e0\u00a0d\u2019au moins 2 mesures parmi les suivantes\u00a0:<\/p>

  • avoir suivi une action de formation non obligatoire (il s\u2019agit de toutes les actions de formation\u00a0; pas de dur\u00e9e minimum)<\/li>
  • avoir acquis des \u00e9l\u00e9ments de certification par la formation ou par une validation des acquis de l\u2019exp\u00e9rience<\/li>
  • avoir b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 d\u2019une progression au plan le salarial ou professionnel<\/li>
  • s\u2019\u00eatre vu propos\u00e9 un abondement de son CPF par l\u2019employeur au moins \u00e9gal \u00e0 la moiti\u00e9 des droits acquis<\/li><\/ul>

    \u00a0<\/p>

    \u00c0 partir du 1er<\/sup>\u00a0octobre 2021<\/u>,\u00a0<\/strong>\u00e0\u00a0des entretiens biennaux professionnels\u00a0et\u00a0\u00e0\u00a0avoir suivi une action de formation non obligatoire (il s\u2019agit de toutes les actions de formation\u00a0; pas de dur\u00e9e minimum)<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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    P\u00e9riodicit\u00e9<\/h3>

    L\u2019employeur doit organiser les entretiens professionnels \u00ab\u00a0ordinaires\u00a0\u00bb\u00a0tous les 2 ans\u00a0<\/strong>et l\u2019entretien professionnel \u00ab\u00a0\u00e9tat des lieux\u00a0\u00bb\u00a0tous les 6\u00a0<\/strong>ans<\/strong>.\u00a0\u00a0<\/strong>Ce d\u00e9lai court \u00e0 compter de la date de conclusion du contrat, les p\u00e9riodes de suspension n\u2019interrompant pas ce d\u00e9compte.<\/p>

    L\u2019entretien professionnel \u00ab\u00a0ordinaire\u00a0\u00bb doit \u00eatre aussi propos\u00e9 au salari\u00e9 \u00e0 l\u2019issue\u00a0:<\/p>

    • De certaines absences\u00a0: cong\u00e9 maternit\u00e9, cong\u00e9 parental d\u2019\u00e9ducation, cong\u00e9 de proche aidant, cong\u00e9 sabbatique, p\u00e9riode d\u2019activit\u00e9 \u00e0 temps partiel suite \u00e0 un cong\u00e9 parental, arr\u00eat longue maladie<\/li><\/ul>
      • d\u2019un mandat syndical<\/li><\/ul>

        \u00a0<\/p>

        La loi du 5 mars 2014 \u00e9tant entr\u00e9e en vigueur le 7 mars 2014, les employeurs ont en principe organis\u00e9 depuis cette date des entretiens bisannuels\u00a0pour les salari\u00e9s qui remplissaient les conditions d\u2019anciennet\u00e9 requises. Ils devaient organiser la tenue de l\u2019entretien \u00ab\u00a0\u00e9tat des lieux\u00a0\u00bb le 7 mars\u00a02020 pour les salari\u00e9s pr\u00e9sents depuis au moins 6 ans dans l\u2019entreprise \u00e0 cette date.<\/p>

        Compte tenu de la crise du Covid 19, la date limite pour tenir ces entretiens a \u00e9t\u00e9 report\u00e9e au 30 juin 2021.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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        D\u00e9roulement<\/h3>

        L\u2019entretien est individuel et c\u2019est en principe \u00e0 l\u2019employeur qu\u2019il incombe de recevoir le salari\u00e9.<\/p>

        Il peut n\u00e9anmoins d\u00e9l\u00e9guer les entretiens \u00e0 un cadre des Ressources Humaines, \u00e0 un manager ou \u00e0 un consultant ext\u00e9rieur.<\/p>

        L\u2019entretien doit \u00eatre formalis\u00e9 dans un \u00e9crit et l\u2019employeur doit en remettre une copie au salari\u00e9. La signature de ce dernier n\u2019est pas\u00a0obligatoire. Cet \u00e9crit doit \u00eatre conserv\u00e9 au minimum 2 ans.<\/p>

        \u00a0<\/p>

        Si l\u2019employeur a l\u2019obligation de proposer un entretien au salari\u00e9, ce dernier peut le refuser. Le refus du salari\u00e9 devra cependant \u00eatre exprim\u00e9 par\u00a0\u00e9crit.\u00a0<\/p>

        \u00a0<\/p>

        Obligations de l\u2019employeur<\/h3>

        L\u2019article L. 6315-1 du code du travail impose \u00e0 l\u2019employeur d\u2019informer le salari\u00e9 qu\u2019il b\u00e9n\u00e9ficie tous les 2 ans d\u2019un entretien professionnel \u00e0\u00a0l\u2019occasion de son embauche. Cette information peut figurer dans une clause du contrat de travail, dans un courrier, dans le livret d\u2019accueil ou\u00a0dans une note de service.<\/p>

        Pour les entreprises d\u2019au moins 50 salari\u00e9s, dans le cadre de la consultation sur la politique sociale, les conditions de travail et l\u2019emploi,\u00a0l\u2019employeur doit informer le CSE du nombre de salari\u00e9s b\u00e9n\u00e9ficiaires de l\u2019entretien professionnel \u00ab\u00a0ordinaires\u00a0\u00bb et de l\u2019entretien \u00ab\u00a0\u00e9tats des\u00a0lieux\u00a0\u00bb.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t

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        Sanctions<\/h3>

        \u00a0<\/p>

        Sanction vis\u00e9es par la loi<\/strong><\/p>

        Les employeurs d\u2019au moins 50 salari\u00e9s qui n\u2019ont pas respect\u00e9 leurs obligations en mati\u00e8re d\u2019entretiens professionnels sont tenus d\u2019abonder,\u00a0spontan\u00e9ment<\/u>, le compte personnel de formation des salari\u00e9s concern\u00e9s d\u2019un montant de 3.000 Euros. Les pouvoirs publics ont report\u00e9 au 30 septembre l\u2019application du m\u00e9canisme d\u2019abondement.<\/p>

        S\u2019il ne s\u2019ex\u00e9cute pas spontan\u00e9ment, l\u2019employeur peut \u00eatre mis en demeure de proc\u00e9der au versement en cas de contr\u00f4le par l\u2019inspection du\u00a0travail ou par les agents des services r\u00e9gionaux de la formation professionnelle. A d\u00e9faut de r\u00e9gularisation, l\u2019entreprise devra verser au Tr\u00e9sor\u00a0Public un montant \u00e9quivalent \u00e0 l\u2019insuffisance constat\u00e9e, major\u00e9e de 100% (soit 6.000 Euros par salari\u00e9 n\u2019ayant pas b\u00e9n\u00e9fici\u00e9 des entretiens et\u00a0d\u2019une formation non obligatoire).<\/p>

        \u00a0<\/p>

        Sanction judiciaire<\/strong><\/p>

        L\u2019employeur est tenu \u00e0 une obligation d\u2019adaptation \u00e0 l\u2019emploi et \u00e0 celle de veiller \u00e0 la capacit\u00e9 des salari\u00e9s \u00e0 occuper un emploi (art. L. 6321-1 du\u00a0code du trav).<\/p>

        Les conseils des prud\u2019hommes sanctionnent d\u00e9j\u00e0 les employeurs en cas de manquement \u00e0 cette obligation.<\/p>

        Le cas \u00e9ch\u00e9ant, la mise en place des entretiens professionnels viendra conforter la position du salari\u00e9 qui r\u00e9clame des dommages et int\u00e9r\u00eats\u00a0devant la juridiction prud\u2019homale en cas de manquement.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

        Depuis la loi n\u00b0 2014-288 du 5 mars 2014, chaque salari\u00e9, quelle que soit la taille de l\u2019entreprise dans laquelle il travaille, doit b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un entretien professionnel \u00ab ordinaire \u00bb tous les 2 ans et d\u2019un entretien professionnel \u00ab \u00e9tat des lieux \u00bb tous les 6 ans.<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":1614,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"footnotes":""},"categories":[5],"tags":[],"yoast_head":"\nPlus que quelques jours pour organiser les entretiens professionnels • Sk\u00e9liade<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Chaque salari\u00e9 doit b\u00e9n\u00e9ficier d\u2019un entretien professionnel \u00ab ordinaire \u00bb tous les 2 ans et d\u2019un entretien professionnel \u00ab \u00e9tat des lieux \u00bb tous les 6 ans.\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, 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