{"id":1872,"date":"2021-07-26T11:29:29","date_gmt":"2021-07-26T09:29:29","guid":{"rendered":"https:\/\/skeliade.fr\/?page_id=1872"},"modified":"2021-12-14T14:25:37","modified_gmt":"2021-12-14T13:25:37","slug":"missions-specifiques","status":"publish","type":"page","link":"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/missions-specifiques\/","title":{"rendered":"Missions sp\u00e9cifiques"},"content":{"rendered":"\t\t
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R\u00e9diger un r\u00e9glementaire paie<\/span><\/a><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Audit de conformit\u00e9 de la paie<\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Int\u00e9grer un PSE
\u00e0 la paie<\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Mandataires sociaux assurance-ch\u00f4mage<\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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Audit Social de Conformit\u00e9<\/a><\/span><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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R\u00e9diger un r\u00e9glementaire paie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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La r\u00e9daction d\u2019un r\u00e9glementaire paie concerne toutes les entreprises, quelle que soit leur taille.<\/strong> Il contribue \u00e0 la s\u00e9curisation de la paie en termes de param\u00e9trage, de respect de la l\u00e9gislation et de transmission des informations (absences, nouveaux collaborateurs, changement de logiciel).<\/p>

\u00a0<\/p>

Les proc\u00e9dures et \u00e9l\u00e9ments de paie sont analys\u00e9s et formalis\u00e9s dans un document unique.<\/strong><\/p>

\u00a0<\/p>

Ce document sert de r\u00e9f\u00e9rence au(x) gestionnaire(s) paie et \u00e0 tous les collaborateurs RH qui peuvent ainsi travailler \u00e0 partir de r\u00e8gles claires, valid\u00e9es et partag\u00e9es. Il permet de mettre en place de bonnes pratiques, facilite l\u2019int\u00e9gration des nouveaux collaborateurs et permet de communiquer clairement sur les r\u00e8gles appliqu\u00e9es.<\/p>

\u00a0<\/p>

Il pourra aussi servir \u00e0 am\u00e9liorer et s\u00e9curiser le param\u00e9trage existant ou de base de travail en cas de changement de logiciel.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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R\u00e9aliser un audit de conformit\u00e9 de la paie<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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L’objectif de l\u2019audit de conformit\u00e9 est triple\u00a0:<\/p>

  • Contr\u00f4ler la bonne application des r\u00e8gles de paie telles que d\u00e9finies par la soci\u00e9t\u00e9<\/li>
  • Contr\u00f4ler la conformit\u00e9 de la paie et du calcul des charges avec la l\u00e9gislation\u00a0: droit du travail, droit de la S\u00e9curit\u00e9 Sociale, droit fiscal<\/li>
  • D\u00e9tecter les non-conformit\u00e9s et les risques\u00a0; proposer des actions correctrices<\/li><\/ul>

    \u00a0<\/p>

    L’audit de paie se d\u00e9roule en 3 \u00e9tapes :<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    \n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tCadrage de la mission\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Le p\u00e9rim\u00e8tre et les objectifs de la mission sont d\u00e9finis d\u2019un commun accord\u00a0; les moyens, m\u00e9thodes utilis\u00e9es sont pr\u00e9cis\u00e9s\u00a0; un calendrier est fix\u00e9\u00a0; les interlocuteurs identifi\u00e9s.<\/p>

    C\u2019est aussi une phase de collecte des informations\u00a0: r\u00e8gles et usages existant dans l\u2019entreprise\u00a0; accords appliqu\u00e9s, \u00e9chantillons de bulletins, d\u00e9clarations, r\u00e9sultats des contr\u00f4les URSSAF pr\u00e9c\u00e9dant l’audit.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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    \n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tPhase d'analyse\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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    Elle peut porter sur diff\u00e9rents points :\u00a0<\/p>

    • Les \u00e9l\u00e9ments constitutifs du salaire<\/li>
    • Les suspensions de contrat\u00a0: traitement des arr\u00eats de travail, suivi de l\u2019encaissement des IJSS<\/li>
    • Les ruptures de contrats et documents aff\u00e9rents<\/li>
    • Le calcul des cotisations et des r\u00e9ductions de charges<\/li>
    • Les frais professionnels<\/li>
    • La conformit\u00e9 des contrats pr\u00e9voyance et sant\u00e9<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      \n\t\t\t\t\t\t\n\t\t\t\t\t\t\tSynth\u00e8se\t\t\t\t\t\t<\/span>\n\t\t\t\t\t<\/h3>\n\t\t\t\t\n\t\t\t\t\n\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Un rapport est r\u00e9dig\u00e9 et un bilan de la mission est pr\u00e9sent\u00e9\u00a0: probl\u00e8mes d\u00e9cel\u00e9s, proposition de corrections ou d\u2019am\u00e9liorations.<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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      \n\t\t\t\t\t

      Int\u00e9grer les conditions d\u2019un PSE \u00e0 la paie
      G\u00e9rer ce PSE pour le compte de nos clients<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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      Nous analysons les mesures retenues dans le Plan de Sauvegarde de l\u2019Emploi (PSE) ou le Plan de D\u00e9parts Volontaires et vous accompagnons pour les mettre en \u0153uvre et les int\u00e9grer en paie :<\/p>

      \u00a0<\/p>

      • Pour chaque mesure\u00a0: valider le traitement social et fiscal\u00a0; d\u00e9finir les modalit\u00e9s de calcul\u00a0; pr\u00e9parer l\u2019int\u00e9gration en paie<\/li>
      • Mettre en place les outils de calcul<\/li>
      • Comprendre et suivre les cong\u00e9s de reclassement\u00a0: calcul et sp\u00e9cificit\u00e9 de l\u2019allocation, traitement des absences, cas sp\u00e9cifiques, prolongation<\/li>
      • Savoir \u00e9tablir l\u2019attestation P\u00f4le Emploi<\/li><\/ul>

        \u00a0<\/p>

        \u00a0<\/p>

        Nous pouvons aussi prendre en charge la r\u00e9alisation de la paie, des soldes de tout compte, des d\u00e9clarations et du suivi financier dans le cadre du Plan Social.<\/strong><\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

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        Valider la situation des mandataires sociaux au regard de l\u2019assurance ch\u00f4mage<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
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        Les dirigeants d\u2019entreprise ou associ\u00e9s, qui justifient d\u2019un contrat de travail peuvent b\u00e9n\u00e9ficier de la couverture de l\u2019assurance ch\u00f4mage, sous certaines conditions.<\/strong><\/p>

        \u00a0<\/p>

        Le contrat de travail est caract\u00e9ris\u00e9 par 3 \u00e9l\u00e9ments\u00a0: l\u2019existence de t\u00e2ches techniques\u00a0; l\u2019existence d\u2019une r\u00e9mun\u00e9ration correspondant \u00e0 un salaire\u00a0; l\u2019existence d\u2019un lien de subordination juridique permettant \u00e0 l\u2019employeur de diriger et de contr\u00f4ler le salari\u00e9.<\/p>

        \u00a0<\/p>

        Il est indispensable que le dirigeant soumette sa situation \u00e0 P\u00f4le Emploi afin de s\u2019assurer de ses droits aux allocations ch\u00f4mage en cas de perte d\u2019emploi et qu\u2019il ne cotise pas en vain.<\/strong><\/p>

        \u00a0<\/p>

        Pour ce faire, il faut compl\u00e9ter un questionnaire et fournir des \u00e9l\u00e9ments d\u00e9montrant l\u2019existence du contrat de travail, ce qui n\u2019est pas toujours simple.\u00a0Nous vous accompagnons dans la pr\u00e9paration du dossier.<\/p>

        \u00a0<\/p>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t

        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t
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        <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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        \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
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        \n\t\t\t\t\t\t\t
        <\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t

        Audit social de conformit\u00e9<\/h2>\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t
        \n\t\t\t
        <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t
        \n\t\t\t\t\t\t\t\t\t

        Objectif\u00a0: <\/strong>\u00e9valuer la conformit\u00e9 des pratiques internes \u00e0 l\u2019entreprise par rapport \u00e0 des r\u00e9f\u00e9rentiels normatifs ext\u00e9rieurs\u00a0: droit du travail, conventions collectives, accords d\u2019entreprise\u00a0; d\u00e9terminer les risques et leurs r\u00e9percussions financi\u00e8res, sociales et \u00e9ventuellement p\u00e9nales\u00a0; am\u00e9liorer la s\u00e9curit\u00e9 de l\u2019entreprise et son image vis-\u00e0-vis des tiers, des salari\u00e9s et des repr\u00e9sentants du personnel.<\/p>

        L\u2019audit se d\u00e9roule via un programme d\u2019audit qui permet une restitution rapide et document\u00e9e.<\/p>

        Les points audit\u00e9s\u00a0:<\/p>

        • Conventions collectives, accords collectifs, usages, engagements unilat\u00e9raux<\/li>
        • Relations individuelles et contrats de travail<\/li>
        • Dur\u00e9e et am\u00e9nagement du travail<\/li>
        • Syst\u00e8me de r\u00e9mun\u00e9ration appliqu\u00e9 et avantages li\u00e9s<\/li>
        • Couverture retraite, pr\u00e9voyance, compl\u00e9mentaire sant\u00e9<\/li>
        • Cas sp\u00e9cifique des dirigeants d\u2019entreprise<\/li>
        • Affichages<\/li>
        • R\u00e8glement int\u00e9rieur<\/li>
        • Pratiques RH\u00a0: entretiens, objectifs<\/li>
        • Hygi\u00e8ne et s\u00e9curit\u00e9<\/li>
        • Repr\u00e9sentation du personnel<\/li><\/ul>\t\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t\t
          \n\t\t\t
          <\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t
          \n\t\t\t\t\t\t
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          \n\t\t\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/div>\n\t\t\t\t\t<\/div>\n\t\t<\/section>\n\t\t\t\t<\/div>\n\t\t","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

          R\u00e9diger un r\u00e9glementaire paie Audit de conformit\u00e9 de la paie Int\u00e9grer un PSE\u00e0 la paie Mandataires sociaux assurance-ch\u00f4mage Audit Social de Conformit\u00e9 R\u00e9diger un r\u00e9glementaire paie La r\u00e9daction d\u2019un r\u00e9glementaire paie concerne toutes les entreprises, quelle que soit leur taille. Il contribue \u00e0 la s\u00e9curisation…<\/p>\n","protected":false},"author":1,"featured_media":0,"parent":0,"menu_order":0,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","template":"full_width.php","meta":{"footnotes":""},"yoast_head":"\nMissions R.H. ponctuelles \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e • Sk\u00e9liade<\/title>\n<meta name=\"description\" content=\"Sk\u00e9liade vous propose des missions R.H. ponctuelles \u00e0 forte valeur ajout\u00e9e : int\u00e9grer les conditions du PSE dans vos r\u00e8gles de paie, prendre en charge la gestion de votre PSE, r\u00e9aliser un audit de vos r\u00e8gles de paie, r\u00e9diger votre r\u00e9glementaire paie, r\u00e9aliser un audit social de conformit\u00e9, valider la situation de vos dirigeants au regard de l\u2019assurance ch\u00f4mage\" \/>\n<meta name=\"robots\" content=\"index, follow, max-snippet:-1, max-image-preview:large, max-video-preview:-1\" \/>\n<link rel=\"canonical\" href=\"https:\/\/skeliade.fr\/fr\/missions-specifiques\/\" 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