IMMATRICULATION DE L’ENTREPRISE AU SYSTEME DE PROTECTION SOCIAL FRANÇAIS
Nous gérons l’immatriculation de votre entreprise aux différents organismes sociaux et la mise en place des garanties obligatoires pour vos salariés :
- Les risques maladie, maternité, invalidité, décès (régimes de base et complémentaires obligatoires)
- Le risque vieillesse (régime retraite de base et complémentaire obligatoire)
- Les charges de la famille
- Les risques accident du travail et maladie professionnelle
- Le risque chômage
DÉCRYPTAGE DES NORMES SOCIALES FRANCAISES ET MISE EN CONFORMITÉ
Nous vous aidons à comprendre les règles du droit du travail applicables en France et à les mettre en oeuvre afin de répondre à vos obligations légales.
L’entreprise employant des salariés sur le territoire français, quel que soit le droit qu’elle choisit d’appliquer, doit respecter des règles dites d’ « ordre public » notamment en matière de respect du temps de travail, de congés, d’hygiène et sécurité. Elle doit aussi tenir compte de la convention collective s’appliquant en fonction du secteur d’activité.
Nous vous accompagnons dans la rédaction d’un contrat de travail bilingue conforme aux règles de droit français et incluant les dispositions spécifiques à votre politique RH. Enfin nous nous assurons que vous respectez vos obligations en matière de suivi du temps de travail, visites médicales périodiques, entretiens obligatoires …
GESTION DES SALARIES ET DE LA PAIE
Nous assurons pour vous l’ensemble des formalités lors de l’embauche des salariés et mettons en œuvre les départs.
Nous gérons la paie de A à Z, y compris le paiement des contributions sociales et les relations avec les organismes sociaux
